Riesgo de renuncia y rotación de personal : factores que inciden en la in(estabilidad) laboral de una empresa del sector farmacéutico en Medellín-Colombia

dc.contributorOcampo Salazar, Carmen Alejandra
dc.contributorGarcía Callejas, Danny
dc.creatorCarvajal Higuita, Jhonatan
dc.date.accessioned2023-04-17T20:29:53Z
dc.date.accessioned2023-08-28T13:57:32Z
dc.date.available2023-04-17T20:29:53Z
dc.date.available2023-08-28T13:57:32Z
dc.date.created2023-04-17T20:29:53Z
dc.date.issued2023
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/10784/32348
dc.identifier658.3 C331
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8441346
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad EAFIT
dc.publisherMaestría en Administración de Riesgos
dc.publisherEscuela de Administración. Departamento de Contaduría Pública
dc.publisherMedellín
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccess
dc.rightsAcceso cerrado
dc.rightsTodos los derechos reservados
dc.subjectAdministración del riesgo
dc.subjectRotación de personal
dc.subjectNombre atípico
dc.subjectInestabilidad laboral
dc.titleRiesgo de renuncia y rotación de personal : factores que inciden en la in(estabilidad) laboral de una empresa del sector farmacéutico en Medellín-Colombia
dc.typemasterThesis
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis


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