Percepción de la incidencia de los contratos idiosincrásicos en la retención de personal, motivación laboral y bienestar subjetivo, en un grupo de trabajadores de mandos medios y altos en organizaciones de la ciudad de Medellín

dc.contributorOrejuela Gómez, Jonny Javier
dc.creatorChaverra Mesa, Kendry Getzel
dc.creatorJiménez Marín, Jenny Carolina
dc.date.accessioned2023-03-27T22:46:05Z
dc.date.accessioned2023-08-28T13:42:21Z
dc.date.available2023-03-27T22:46:05Z
dc.date.available2023-08-28T13:42:21Z
dc.date.created2023-03-27T22:46:05Z
dc.date.issued2023
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/10784/32290
dc.identifier658.311 C512
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8440818
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad EAFIT
dc.publisherMaestría en Desarrollo Humano Organizacional
dc.publisherEscuela de Administración. Departamento de Organización y Gerencia
dc.publisherMedellín
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccess
dc.rightsAcceso cerrado
dc.rightsTodos los derechos reservados
dc.subjectContratos idiosincrásicos
dc.subjectRetención de personal
dc.subjectMotivación laboral
dc.subjectBienestar subjetivo
dc.subjectMandos medios y altos
dc.titlePercepción de la incidencia de los contratos idiosincrásicos en la retención de personal, motivación laboral y bienestar subjetivo, en un grupo de trabajadores de mandos medios y altos en organizaciones de la ciudad de Medellín
dc.typemasterThesis
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis


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