Historicidad crítica de la Psicología Industrial/Organizacional: hacia una nueva psicología del trabajo y las organizaciones

dc.contributorUniversidad de Puerto Rico, Recinto de Río Piedras
dc.creatorTania García-Ramos; Departamento de Psicología, Facultad de Ciencias Sociales, Universidad de Puerto Rico, Recinto de Río Piedras
dc.creatorRoberto O. Díaz-Juarbe; Departamento de Psicología Facultad de Ciencias Sociales Universidad de Puerto Rico Recinto de Río Piedras
dc.creatorSara Santiago-Estrada; Departamento de Psicología Facultad de Ciencias Sociales Universidad de Puerto Rico Recinto de Río Piedras
dc.date2013-08-31T23:16:26Z
dc.date2013-08-31T23:16:26Z
dc.date2013-07-03
dc.date.accessioned2023-08-25T16:04:23Z
dc.date.available2023-08-25T16:04:23Z
dc.identifierhttp://rcientificas.uninorte.edu.co/index.php/psicologia/article/view/3767
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/10584/5134
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8434150
dc.descriptionR ResumenLa Psicología Industrial/Organizacional (P I/O) enfrenta importantes retos. La creciente polarización e inestabilidad laboral genera profundas transformaciones subjetivas en los trabajadores respecto al valor y significado que asignan al trabajo y a la vida misma. El panorama anterior presenta la urgencia de estudiar de forma crítica el papel histórico de la P I/O y re-plantear el quehacer intelectual de este campo. La principal implicación de esta discusión es la creación de una nueva Psicología del Trabajo y de las Organizaciones (PTO) que integre innovadoras coordenadas teóricas y metodológicas para el estudio de los trabajadores en organizaciones y escenarios laborales diversos. Planteamos esta nueva PTO como un campo de estudio transdisciplinario.AbstractIndustrial/Organizational Psychology (I/O P) faces important challenges. Increased polarization and instability of labor generates profound subjective transformations on the value and meaning workers ascribe to work and life. This context presents the need to address critically the historic role of I/O P and to restate the intellectual agenda of this field. The principal implication of this discussion is the creation of a new Psychology of Work and Organizations (PWO) that integrates new theoretical and methodological coordinates to study workers in diverse organizations and scenarios. The new PWO is presented as a trans-disciplinary field.Abst
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherPsicología desde el Caribe
dc.relationhttp://rcientificas.uninorte.edu.co/index.php/psicologia/article/download/3767/12903
dc.relationPsicología desde el Caribe; Vol. 30 No. 1: Ene-Abr 2013
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dc.rightsopenAccess
dc.sourceinstname:Universidad del Norte
dc.sourcereponame:Repositorio Digital de la Universidad del Norte
dc.subjectHistoria Psicología Industrial/Organizacional; Psicología del Trabajo y de las Organizaciones; transformaciones laborales; transdisciplinariedad, teorías de la complejidad; History of Industrial/Organizational Psychology; Psychology of Work and Organiza
dc.titleHistoricidad crítica de la Psicología Industrial/Organizacional: hacia una nueva psicología del trabajo y las organizaciones
dc.typearticle
dc.typepublishedVersion
dc.coveragePuerto Rico


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