El "contrato con plazo de prueba" por escrito no es el único medio para acreditar la temporalidad del vínculo laboral

dc.creatorAbarno Ferreria, Isabel
dc.date2016-12-01
dc.date.accessioned2023-08-24T17:26:31Z
dc.date.available2023-08-24T17:26:31Z
dc.identifierhttps://revistas.um.edu.uy/index.php/revistaderecho/article/view/469
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8425425
dc.descriptionSentencia Definitiva Nº 17/2014.es-ES
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad de Montevideo. Facultad de Derechoes-ES
dc.relationhttps://revistas.um.edu.uy/index.php/revistaderecho/article/view/469/558
dc.rightsDerechos de autor 2020 Isabel Abarno Ferreriaes-ES
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0es-ES
dc.sourceRevista de Derecho; Vol 15 No 30 (2016); 203-209en-US
dc.sourceRevista de Derecho; Vol. 15 Núm. 30 (2016); 203-209es-ES
dc.sourceRevista de Derecho; v. 15 n. 30 (2016); 203-209pt-BR
dc.source2301-1610
dc.source1510-5172
dc.subjectDerecho laborales-ES
dc.subjectJurisprudenciaes-ES
dc.titleEl "contrato con plazo de prueba" por escrito no es el único medio para acreditar la temporalidad del vínculo laborales-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.typePeer reviewed article.en-US
dc.typeArtículo evaluado por pares.es-ES
dc.typeArtigo revisto pelos pares.pt-BR


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