Diseño de un modelo de selección de personal por competencias para el puesto jefe de área administrativa financiera caso: administración pública
Design of a model of selection of personnel by competences for the post chief of administrative financial area case: public administration.
| dc.contributor | Suárez, Mariella | |
| dc.creator | Loza Chura, Jhovana Juana | |
| dc.date | 2018-01-30T22:57:53Z | |
| dc.date | 2018-01-30T22:57:53Z | |
| dc.date | 2016 | |
| dc.date.accessioned | 2023-08-24T14:46:34Z | |
| dc.date.available | 2023-08-24T14:46:34Z | |
| dc.identifier | Loza Chura, Jhovana Juana. Diseño de un modelo de selección de personal por competencias para el puesto jefe de área administrativa financiera caso: administración pública, La Paz, 2016, 80p | |
| dc.identifier | TE-191 | |
| dc.identifier | http://repositorio.uasb.edu.bo/handle/54000/307 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8422634 | |
| dc.description | The factor that determines the prosperity or not of a company is the quality of the personnel that counts, that converts the investment into a satisfactory revenue and that allows it to achieve its objectives. In this context, the selection of the personnel acquires great relevance as basic procedure | |
| dc.description | El factor que determina la prosperidad o no de una empresa es la calidad del personal conq ue cuenta, que convierta la inversión en rédito satisfactorio y que permita que logre sus objetivos. En este marco la selección del personal adquiere gran relevancia como procedimiento basico | |
| dc.description | Capítulo 1: Introducción, Capítulo 2: Marco Teórico, Capítulo 3: Marco práctico metodológico, Capítulo 4: Resultados, Capítulo 5: Conclusiones y recomendaciones | |
| dc.format | 80p | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.format | image/png | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | La Paz: Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Académica La Paz | |
| dc.rights | openAccess | |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional | |
| dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
| dc.subject | Cambio Organizacional | |
| dc.subject | Administración Financiera | |
| dc.subject | Administración Pública | |
| dc.subject | Administración de Empresas | |
| dc.subject | Economía y Finanzas | |
| dc.title | Diseño de un modelo de selección de personal por competencias para el puesto jefe de área administrativa financiera caso: administración pública | |
| dc.title | Design of a model of selection of personnel by competences for the post chief of administrative financial area case: public administration. | |
| dc.type | masterThesis | |
| dc.type | Tesis de Maestría | |
| dc.coverage | Sede Académica La Paz |