Gestión de desvinculación forzada en masa, como mecanismo para evitar la protesta social de los trabajadores. Caso: Amazonic Mad S. R. L

Management of forced mass dismissal, as a mechanism to avoid social protest by workers. Case: Amazonic Mad S. R. L

dc.contributorSuárez Guzmán, Mariella
dc.creatorAlvarez Chávez, Gonzalo Cristobal
dc.date2020-03-17T18:05:39Z
dc.date2020-03-17T18:05:39Z
dc.date2015
dc.date.accessioned2023-08-24T14:46:16Z
dc.date.available2023-08-24T14:46:16Z
dc.identifierAlvarez Chávez, Gonzalo Cristobal. Gestión de desvinculación forzada en masa, como mecanismo para evitar la protesta social de los trabajadores. Caso: Amazonic Mad S. R. L. La Paz, 2015, 126 p. Tesis (Maestría en Administración de Empresas Mención Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional). Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Académica La Paz. Área de Economía.
dc.identifier2015-040T-EC02
dc.identifierTE-202
dc.identifierhttp://repositorio.uasb.edu.bo/handle/54000/1076
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8422493
dc.descriptionThe case presented, AMAZONIC MAD S.R.L., was applied in the 2014 management, motivated by demonstrating that a management model of forced mass disengagement is a mechanism that can avoid social protest, as occurred in the company. Proposing a responsible dismissal process for the staff, in order not to continue with the usual form of dismissal without just cause, without exercising corporate social responsibility and avoiding lawsuits
dc.descriptionEl caso presentado, AMAZONIC MAD S.R.L., fue aplicado en la gestión 2014 motivado por demostrar que un modelo de gestión de desvinculación forzada en masa, es un mecanismo que puede evitar la protesta social, tal como ocurrió en la empresa. Planteando un proceso de desvinculación responsable para el personal, con el fin de no seguir con la forma habitual de la desvinculación sin justa causa, sin ejercer responsabilidad social empresarial y evitando demandas
dc.descriptionCapítulo 1. Marco general, Capítulo 3. Marco teórico, Capítulo 4. Propuesta: modelo de desvinculación forzada en masa aplicado en la empresa AMAZONIC MAD SRL., Capítulo 5. Conclusiones y recomendaciones
dc.format126p.
dc.formatimage/png
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherLa Paz: Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Académica La Paz
dc.rightsopenAccess
dc.rightsAtribución-CompartirIgual 4.0 Internacional
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/
dc.subjectMercado de Trabajo
dc.subjectProtesta Social
dc.subjectCondiciones de Trabajo
dc.subjectLibertad de Expresión
dc.titleGestión de desvinculación forzada en masa, como mecanismo para evitar la protesta social de los trabajadores. Caso: Amazonic Mad S. R. L
dc.titleManagement of forced mass dismissal, as a mechanism to avoid social protest by workers. Case: Amazonic Mad S. R. L
dc.typemasterThesis
dc.typeTesis de Maestría
dc.coverageSede Central Sucre
dc.coverageSede Académica La Paz


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