| dc.contributor | Salas Bahamon, Luz Magdalena | |
| dc.creator | Pantoja Dueñas, John Alexander | |
| dc.date | 2019-02-01T21:45:34Z | |
| dc.date | 2020-04-16T19:36:26Z | |
| dc.date | 2023-05-11T19:29:40Z | |
| dc.date | 2019-02-01T21:45:34Z | |
| dc.date | 2020-04-16T19:36:26Z | |
| dc.date | 2023-05-11T19:29:40Z | |
| dc.date | 2017-07-06 | |
| dc.date.accessioned | 2023-08-24T11:50:56Z | |
| dc.date.available | 2023-08-24T11:50:56Z | |
| dc.identifier | https://hdl.handle.net/20.500.12032/115551 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8420520 | |
| dc.description | El proceso de selección de empleados realizado dentro de una empresa puede estar sujeto a fallas teniendo en
cuenta que la información con la que cuentan los empleadores es limitada, esto debido a que una hoja de vida no
muestra de manera perfecta el nivel de productividad de un candidato y por ello los empleadores pueden tomar
decisiones sesgadas basándose en características no relevantes para la productividad generando beneficios o
penalizaciones injustificadas con los empleados. Esta investigación estudia el efecto del nivel de atractivo físico y
de confianza de posibles empleados en la percepción de productividad que tienen los empleadores al realizar una
estimación del rendimiento que tendrán sobre una tarea para la cual su desarrollo no depende del nivel de
atractivo físico del aplicante. Mediante un experimento de laboratorio se modifica la forma de mostrar la
información en hojas de vida; con ello se encuentra un resultado diferente al de la literatura relacionada: Un
mayor nivel de atractivo físico de los empleados está relacionado de manera negativa con la percepción que ellos
mismos tienen sobre su productividad y también se encuentra que los empleadores perciben como menos
productivos a los empleados cuando estos son más atractivos. | |
| dc.format | PDF | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Pontificia Universidad Javeriana | |
| dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
| dc.subject | Ganancias | |
| dc.subject | Economía experimental | |
| dc.subject | Diferencia en salarios | |
| dc.subject | Discriminación en mercado laboral | |
| dc.subject | Atractivo físico | |
| dc.title | ¿Lo que importa es lo de adentro? el efecto del atractivo físico y la confianza en la percepción de productividad. | |
