dc.contributorOvalle Gramajo, Carlos Dionisio
dc.contributorUniversidad Rafael Landívar. Facultad de Humanidades
dc.creatorMiguel Ros, Juana
dc.date2023-03-23T15:42:19Z
dc.date2023-03-23T15:42:19Z
dc.date.accessioned2023-08-24T11:32:23Z
dc.date.available2023-08-24T11:32:23Z
dc.identifierhttp://bibliod.url.edu.gt/Tesis/05/22/Miguel-Juana/Miguel-Juana.pdf
dc.identifierhttps://hdl.handle.net/20.500.12032/82742
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8420034
dc.descriptionLa investigación sobre la inteligencia emocional y su incidencia en el clima laboral con los trabajadores de la Escuela de Formación Agrícola, tiene como objetivo establecer si la inteligencia emocional esta baja y determinar cuáles son las posibles causas que hacen que los trabajadores establezcan un buen clima laboral y no gocen de una salud mental sobre el dominio de las emociones. Los aportes de la investigación tienen varias fuentes periodísticas y psicológicas así como bibliografía sobre temas de la problemática social y personal que tiene que ver con las emociones y el interés de contribuir para mejorar en estos empleados el uso adecuado de la inteligencia emocional y así poder mejorar las relaciones de áreas entre compañeros de trabajo. Se comprobó la hipótesis que la inteligencia emocional no es importante para lograr un buen clima laboral en la Escuela de Formación Agrícola de Jacaltenango y de acuerdo a los resultados obtenidos se verificaron con la aplicación del test CE y una boleta sobre el Clima Laboral con todos los trabajadores de la institución, respondieron a una serie de cuestionamientos en distintas áreas que dieron como resultado que la inteligencia emocional de ellos está baja y un clima laboral alto.
dc.format1 CD
dc.format1 recurso en línea (92 páginas)
dc.languageesp
dc.languagespa
dc.subjectURL 05
dc.titleNivel de inteligencia emocional y su incidencia en el clima laboral estudio realizado en la escuela de formación agrícola de Jacaltenango, Huehuetenango
dc.typetext


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