Relación entre esquemas de compensación, tipo de contrato, plan de carrera e intención de retiro en las entidades financieras de la ciudad de Bogotá

dc.contributorRuiz Castro, Iván Ricardo
dc.creatorTorres Hernández, Rosa Inés
dc.date.accessioned2016-08-16T18:36:09Z
dc.date.accessioned2020-04-14T23:29:28Z
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dc.identifierhttps://hdl.handle.net/20.500.12032/106688
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8390754
dc.languagespa
dc.publisherPontificia Universidad Javeriana
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subjectIntención de retiro
dc.subjectPlan de carrera
dc.subjectRotación de personal
dc.subjectTipo de contrato
dc.subjectEntidades financieras
dc.titleRelación entre esquemas de compensación, tipo de contrato, plan de carrera e intención de retiro en las entidades financieras de la ciudad de Bogotá


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