| dc.contributor | Soto Sánchez, Raymundo | |
| dc.contributor | Vargas Larios, Germán | |
| dc.contributor | Flores Ariza, Guadalupe Israel | |
| dc.contributor | Soto Sánchez, Raymundo | |
| dc.creator | Ruiz Rangel, Reyna Dolores | |
| dc.date | 2019-12-18T20:50:24Z | |
| dc.date | 2019-12-18T20:50:24Z | |
| dc.date | 2019-10 | |
| dc.date | 2022-03-22T18:38:54Z | |
| dc.date | 2022-03-22T18:38:54Z | |
| dc.date.accessioned | 2023-08-23T16:24:00Z | |
| dc.date.available | 2023-08-23T16:24:00Z | |
| dc.identifier | http://hdl.handle.net/11191/6141 | |
| dc.identifier | http://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/93173 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8372214 | |
| dc.description | 94 páginas. Maestría En Ciencias Administrativas. | |
| dc.description | Este trabajo se centra en el análisis de las cuatro variaciones del trabajo atípico que propuso la Organización Internacional del Trabajo en el año 2016. La primera es el trabajo temporal, que asume un empleo por duración determinada, que tiene fecha de inicio y final. Un ejemplo de este empleo son los que se originan de los contratos por proyectos, estacionales, ocasionales o por días. El trabajo de tiempo parcial, segunda variación, se genera cuando la duración de la jornada es reducida, menor a una jornada ordinaria, puede ser que además sea temporal. La penúltima variación es el trabajo multipartita, mejor conocida como intermediación laboral en el que se da un alquiler de la mano de obra a través de un tercero para un usuario final. Finalmente, el empleo encubierto/por cuenta propia económicamente dependiente se origina cuando el empleador oculta la verdadera identidad del trabajador, clasificándolo como proveedor de servicios, por lo tanto, no otorga beneficios laborales. Se estudia cada una de dichas vertientes y se complementa con un análisis de la praxis de los trabajadores atípicos a la hora de hacer frente a la incertidumbre laboral. Dicho análisis se realiza en una región sobrepoblada y que es una de las ciudades cuyos índices estadísticos reflejan un alto porcentaje de precarización laboral, la Ciudad de México. | |
| dc.format | pdf | |
| dc.format | Born digital | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco. Coordinación de Servicios de Información. | |
| dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas | |
| dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 | |
| dc.rights | openAccess | |
| dc.subject | CIENCIAS SOCIALES::SOCIOLOGÍA::PROBLEMAS SOCIALES::BIENESTAR SOCIAL | |
| dc.subject | HD6957.M4 | |
| dc.subject | Quality of work life--Mexico. | |
| dc.subject | Satisfaccion en el trabajo. | |
| dc.subject | Calidad en el trabajo. | |
| dc.title | El trabajo atípico en la Ciudad de México | |
| dc.type | Tesis de maestría | |
