De cuestiones internas a problemas internacionales: Acerca de las críticas contemporáneas a los procesos de selección de personal
From internal questions to international problems: On the contemporary critiques to the personnel selection procesess
| dc.contributor | Vicerrectoria academica Pontificia Universidad Javeriana | |
| dc.contributor | ||
| dc.creator | Hernan C. Pulido-Martinez; Pontificia Universidad Javeriana | |
| dc.date | 2014-10-15 | |
| dc.date | 2022-03-22T15:12:24Z | |
| dc.date | 2022-03-22T15:12:24Z | |
| dc.date.accessioned | 2023-08-23T16:09:35Z | |
| dc.date.available | 2023-08-23T16:09:35Z | |
| dc.identifier | http://www.psicoperspectivas.cl/index.php/psicoperspectivas/article/view/487 | |
| dc.identifier | http://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/80573 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8367822 | |
| dc.description | El propósito de este artículo es realizar una revisión de los estudios críticos referidos a la producción de conocimiento y a la práctica profesional en el campo de la selección de personal. Los estudios fueron seleccionados y analizados de acuerdo con las categorías propuestas por Pulido-Martínez y Sato (2013) para el análisis crítico de la psicología en referencia al mundo del trabajo. Se presentan ejemplos de las maneras en las que el análisis crítico ha sido conducido por los investigadores tanto al interior como al exterior de la disciplina. El panorama compuesto sirve de guía para aquellos interesados en el análisis crítico de prácticas psicológicas específicas adelantadas en el mundo del trabajo. Los resultados señalan que aun cuando las críticas formuladas son relevantes para los ámbitos laborales alrededor del mundo, en el actual mercado de trabajo internacionalizado se requiere llevar a cabo un mayor análisis de las implicaciones geopoliticas que podrían tener prácticas como la selección de personal. | |
| dc.description | This article aims at performing a review of critical studies related to both the production of knowledge and to the practice in the field of personnel selection. The studies used in the analysis were selected according to the categories proposed by Pulido-Martínez and Sato (2013) for a critical analysis of psychology with reference to the world of work. Rather than conducting a thorough review of the literature, this article displays examples of the ways in which critical analysis are performed by researchers both inside and outside the discipline. The landscape assembled in this article serves as a guide to those interested in a critical analysis of specific psychological practices carried out in the world of work. The results indicate that even though criticisms are relevant to the work environments around the world, in the current internationalized labour market it is of paramount importance to conduct further analysis of the geopolitical implications that specific practices such as personnel selection might have. | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | en | |
| dc.publisher | Escuela de Psicología, Pontificia Universidad Católica de Valparaíso | |
| dc.rights | <p>The author/s grant exclusive license without temporary limit for the manuscript to be published in the journal Psicoperspectivas. Individual and Society, published by the Pontifical Catholic University of Valparaiso (Chile).</p><p>All manuscript will be published under the Creative Commons 4.0 International License.</p> | |
| dc.rights | Los artículos serán publicados bajo licencia <a title="CC BY Atribución 4.0 Internacional" href="https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.es">Creative Commons 4.0 Internacional</a>. Los autores retienen sus derechos. | |
| dc.rights | <p>O(Os)/A(As) autores concedem licença exclusiva e sem limite de tempo para primeira publicação na Revista Psicoperspectivas. Individuo y Sociedad, editada com o respaldo da Escuela de Psicología da Pontificia Universidad Católica de Valparaíso (Chile).</p><p>O artigo sera publicado sob Licença <a class="action" style="text-decoration-line: none; font-size: 0.85em; text-transform: uppercase; font-weight: bold; font-family: Helvetica, ";Liberation Sans";, Arial, sans-serif; background-color: #d3d7cf; color: #871aaa !important;" href="http://creativecommons.org/" target="_new">CREATIVE COMMONS</a> 4.0 Internacional.</p> | |
| dc.source | Psicoperspectivas: Individuo y Sociedad; Vol. 13, No. 3 (2014): Management y empresas: Nuevos desafíos; 30-40 | |
| dc.source | Psicoperspectivas. Individuo y Sociedad; Vol. 13, No. 3 (2014): Management y empresas: Nuevos desafíos; 30-40 | |
| dc.source | Psicoperspectivas. Individuo y Sociedad; Vol. 13, No. 3 (2014): Management y empresas: Nuevos desafíos; 30-40 | |
| dc.subject | selección de personal; psicología crítica; psicología del trabajo; estudios sociales de la psicología; paradigma psicométrico | |
| dc.subject | personnel selection; critical psychology; work psychology; social studies of psychology; psychometrical paradigm | |
| dc.title | De cuestiones internas a problemas internacionales: Acerca de las críticas contemporáneas a los procesos de selección de personal | |
| dc.title | From internal questions to international problems: On the contemporary critiques to the personnel selection procesess | |
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