dc.creatorYesenia Verónica Polanco Pantoja
dc.date2013
dc.date2022-03-22T18:48:22Z
dc.date2022-03-22T18:48:22Z
dc.date.accessioned2023-08-23T15:56:33Z
dc.date.available2023-08-23T15:56:33Z
dc.identifierhttp://www.redalyc.org/articulo.oa?id=41329570006
dc.identifierhttp://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/94638
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8363937
dc.descriptionEn este artículo se aborda el proceso de administración de recursos humanos con un enfo - que hacia los expatriados. El propósito consiste en realizar una revisión teórica sobre los retos que enfrentan los ejecutivos de empresas multinacionales enviados a desempeñar tareas específicas en el extranjero. Estos desafíos implican la separación de la familia y demás lazos emocionales, así como la presión por el desempeño en la función para la que fue expatriado. Seguidamente, se aborda el proceso de gestión internacional de recursos humanos y los elementos a valorar en cada etapa a fin de contratar al personal idóneo para asignaciones internacionales exitosas.
dc.formatapplication/pdf
dc.languagees
dc.publisherUniversidad Autónoma Metropolitana Unidad Azcapotzalco
dc.relationhttp://www.redalyc.org/revista.oa?id=413
dc.rightsAnálisis Económico
dc.sourceAnálisis Económico (México) Num.67 Vol.XXVIII
dc.subjectEconomía y Finanzas
dc.subjectexpatriados
dc.subjectadministración
dc.subjectrecursos humanos
dc.subjectmultinacionales
dc.titleEl proceso de administración de recursos humanos. Enfoque hacia los expatriados
dc.typeartículo científico


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