dc.creatorÁngel Rivera Aponte
dc.creatorFrançoise Latortue Albino
dc.date2013
dc.date2022-03-17T18:04:55Z
dc.date2022-03-17T18:04:55Z
dc.date.accessioned2023-08-23T15:51:25Z
dc.date.available2023-08-23T15:51:25Z
dc.identifierhttp://www.redalyc.org/articulo.oa?id=63129311003
dc.identifierhttp://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/50422
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8362310
dc.descriptionEsta investigación examina el comportamiento de la fuerza laboral en la profesión de recursos humanos desde 1960 al 2000 en Puerto Rico. Se estudiaron las tendencias y el desarrollo de dicha fuerza laboral por género, estructura ocupacional, brecha salarial y cantidad de ofrecimientos académicos a nivel de educación superior. Los resultados del análisis demuestran que la profesión continúa en crecimiento entre ejecutivos, administrativos y gerentes, y sugieren la necesidad de promover estudios relacionados con la especialidad, así como determinar los factores que inciden en la brecha salarial, y generar estrategias de integración entre la oferta y la demanda.
dc.formatapplication/pdf
dc.languagees
dc.publisherCentro de Investigaciones Comerciales e Iniciativas Académicas
dc.relationhttp://www.redalyc.org/revista.oa?id=631
dc.rightsForum Empresarial
dc.sourceForum Empresarial (Puerto Rico) Num.1 Vol.18
dc.subjectAdministración y Contabilidad
dc.subjectProfesión de recursos humanos
dc.subjectplanificación de recursos humanos
dc.subjectgénero
dc.subjectbrecha salarial
dc.subjectoferta académica
dc.titleAnálisis histórico de la profesión de recursos humanos en Puerto Rico desde 1960 al 2000
dc.typeartículo científico


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