Descuido, omisión y negligencia, factores que generan la existencia de la culpa patronal y los requisitos que establecen su cumplimiento desde el marco normativo colombiano

Abstract

El propósito principal de este artículo es abordar los diferentes factores negativos por parte del empleador que han influido en la responsabilidad patronal y que conlleva al empleador hacer un enfoque o investigación en los riesgos laborales que se han evidenciado durante la jornada de trabajo y no se anticiparon para prevenir estos peligros y riesgos laborales que ocasionan accidentes de trabajo o enfermedades laborales y que pueden afectar gravemente al trabajador y ser determinantes en especial para el tema de culpa patronal, para ello se ha utilizado un enfoque cualitativo de investigación, ya que el tema es relevante en los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales dentro del ámbito laboral, El paradigma utilizado para la elaboración del presente artículo es interpretativo; el diseño utilizado es hermenéutico, para ello, se analizó el marco normativo colombiano, jurisprudencia colombiana y artículos de investigación en su respectivas página web, durante la investigación de los supuestos fácticos de omisión o acción por parte del empleador, llegamos al cumplimiento con las obligaciones especiales señaladas en el ordenamiento jurídico, normativo, se obtuvieron los resultados satisfactoriamente al momento de aportar el conocimiento crítico a la sociedad con desconocimiento y a los profesionales del derecho conocieran los fundamentos para argumentar o cimentar la defensa de los derechos de los trabajadores, igualmente incentivamos al empleador para que cree, verifique y cumpla las políticas de SST y se anticipe a los riesgos y peligros que se generan en área laboral mejorando la estadística de los accidentes y enfermedades laborales en los SG-SST

The main purpose of this article is to address the different negative factors on the part of the employer that have influenced the employer's responsibility and that leads the employer to focus or investigate occupational risks that have been evidenced during the workday and were not anticipated. To prevent these hazards and occupational risks that cause work accidents or occupational diseases and that can seriously affect the worker and be determinant especially for the issue of employer fault, for this a qualitative research approach has been used, since the issue is relevant in work accidents or occupational diseases within the workplace. The paradigm used for the preparation of this article is interpretative; the design used is hermeneutical, for this, the Colombian regulatory framework, Colombian jurisprudence and research articles on their respective web page were analyzed, during the investigation of the factual assumptions of omission or action by the employer, we reached compliance with the obligations indicated in the legal, regulatory system, the results were obtained satisfactorily at the time of contributing critical knowledge to society with ignorance and legal professionals knew the foundations to argue or cement the defense of workers' rights, we also encourage the employer to create, verify and comply with OSH policies and anticipate the risks and dangers that are generated in the work area, improving the statistics of accidents and occupational diseases in the SG-OSH