| dc.contributor | Ordoñez, Guido | |
| dc.creator | Prado Zeas, María Elizabeth | |
| dc.date | 2015-07-16T01:04:07Z | |
| dc.date | 2015-07-16T01:04:07Z | |
| dc.date | 2011 | |
| dc.date.accessioned | 2023-08-11T23:38:09Z | |
| dc.date.available | 2023-08-11T23:38:09Z | |
| dc.identifier | Prado Zeas, María Elizabeth (2011). Levantamiento de procesos y propuesta de un Manual de Funciones para el Departamento de Recursos Humanos de la Distribuidora COMEP. Quito. UISRAEL. Administración de Empresas. 80p. | |
| dc.identifier | ADME-378.242-440 | |
| dc.identifier | http://repositorio.uisrael.edu.ec/handle/47000/71 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8272694 | |
| dc.description | El Manual de Funciones surge de la necesidad de disponer de esta herramienta
técnica, que permita a la Distribuidora COMEP diferenciarse de los demás.
El análisis de puestos pretende estudiar y determinar los requisitos,
responsabilidades y condiciones que el puesto exige para desempeñarlo
adecuadamente.
Si el proceso del análisis de puesto está mal enfocado u obsoleto por falta de
actualización o seguimiento, entonces nos atrevemos a predecir que los demás
procesos que este alimenta (evaluación del desempeño, movimientos del
personal, remuneraciones, capacitación, entre otros) estarán realizándose
ineficazmente porque el proceso de actualización y seguimiento de las
descripciones de puestos representa un soporte vital para lograr el desarrollo
dinámico y productivo en la eficiencia del manejo del capital humano en las
empresas.
Contar con un Manual de Funciones dentro de la Distribuidora es muy importante
porque en este se fijaría de una manera clara que es lo que debe hacer cada
empleado.
El Manual de Funciones describe el nivel jerárquico de cada puesto dentro de la
empresa, así como su relación de dependencia, es decir el lugar que ocupa el puesto dentro de la estructura organizacional, a que posiciones está subordinado
directa e indirectamente y cuál es su relación con otros puestos de trabajo.
Está integrado por la descripción de cada puesto de trabajo y los perfiles ideales
para la contratación de futuros ocupantes de los puestos, por lo tanto la
integración de varias de ellos representan el Manual de Puestos y Funciones. | |
| dc.format | 80p. | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Quito: Universidad Israel, 2011 | |
| dc.rights | openAccess | |
| dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ | |
| dc.subject | Proceso | |
| dc.subject | Organización | |
| dc.subject | Administración | |
| dc.subject | Analisis | |
| dc.title | Levantamiento de procesos y propuesta de un Manual de Funciones para el Departamento de Recursos Humanos de la Distribuidora COMEP | |
| dc.type | bachelorThesis | |
