| dc.description | Con el objetivo de considerar los factores que determinan el clima
organizacional en la fábrica Afuz ubicada en la Ciudad de Cuenca, se realizó
un trabajo de investigación de tipo descriptivo, en la que mediante técnicas
como la de observación se destinó el análisis a varias áreas en donde grupo de
colaboradores de ésta empresa fueron esenciales para llegar a establecer las
falencias en cuanto al clima organizacional que viene manejando la Fábrica.
Este trabajo de investigación se llevó a cabo mediante el análisis de la
situación actual de la empresa y posteriormente una propuesta de mejora en
donde se pretende realzar el trabajo en equipo mediante la motivación
respectiva al personal y en conjunto solucionar posibles causales de incidencia
directa que pueden afectar el desarrollo de la Fábrica como la percepción,
autoestima, responsabilidad, reconocimiento y relaciones interpersonales.
Al terminar la presente tesina, se concluyó que en la fábrica Afuz, factores
como motivación, relaciones interpersonales y responsabilidad, son los que
determinan el clima organizacional. Otros factores como autonomía y
reconocimiento, necesitan atención y mejoría, para que no afecte
negativamente el desempeño del personal.
Se recomendó, mantener el clima organizacional que los colaboradores
describen como agradable, estable y que los ayuda a desarrollarse como
individuos. Por otra parte, se recomendó, implementar la autonomía en la toma
de decisiones por parte del personal subordinado. | |
