Análisis de la Legislación Laboral para la Contratación de Menores de edad en Ecuador. Año 2022

Abstract

La presente tesis corresponde a un trabajo académico que analiza las regulaciones jurídicas del trabajo de los menores de edad y sus implicaciones al interés superior de los niños, niñas y adolescentes en el contexto de la falta de cumplimiento de sus garantías, la diferenciación laboral del rango etario permitido para menores adolescentes y el rango etario infantil prohibido de toda modalidad de prestación laboral por constituir un atropello a sus derechos, donde fue posible identificar la ambigüedad legal puesto que se prohíbe el trabajo de niños pero a la vez se lo deja pasar una vez bajo el pago de multas, lo cual evidencia la debilidad del sistema de protección reforzada a menores, puesto que se deja abierta una grieta en nuestro ordenamiento jurídico para esta modalidad de maltrato infantil siempre y cuando no sea reincidente en contratar menores de 15 años, ante lo cual se ha propuesta una reforma del artículo 134 del Código de Trabajo y el 82 del Código de la Niñez a fin de erradicar la ambivalencia respecto de la prohibición de realizar trabajo a los menores de 15 años, finalmente se propuso algunas recomendaciones tendientes a mejorar la supervisión de los menores trabajadores a fin de optimizar la protección a la que este sector prioritario es destinatario.

This thesis corresponds to an academic work that analyzes the legal regulations of the work of minors and its implications for the best interests of children and adolescents in the context of the lack of compliance with their guarantees, the labor differentiation of the age range allowed for minors and the age range of children prohibited from all forms of labor provision for constituting an abuse of their rights, where it was possible to identify the legal ambiguity since the work of children is prohibited but at the same time it is allowed to pass once under the payment of fines, This shows the weakness of the system of reinforced protection of minors, since a crack is left open in our legal system for this type of child abuse as long as it is not a repeat offender in hiring minors under 15 years of age, In view of this, a reform of article 134 of the Labor Code and article 82 of the Childhood Code has been proposed in order to eradicate the ambivalence regarding the prohibition to work with minors under 15 years of age. Finally, some recommendations were proposed to improve the supervision of working minors in order to optimize the protection to which this priority sector is destined