| dc.contributor | Vega Chica, Mayra Liuviana | |
| dc.contributor | Camacho Villagómez, Freddy Ronalde | |
| dc.creator | Matheus Cherrez, Geoconda Bolivia | |
| dc.date | 2023-08-09T17:50:30Z | |
| dc.date | 2023-08-09T17:50:30Z | |
| dc.date | 2023-08-01 | |
| dc.date.accessioned | 2023-08-11T17:13:48Z | |
| dc.date.available | 2023-08-11T17:13:48Z | |
| dc.identifier | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/21397 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8245654 | |
| dc.description | El presente proyecto tiene como objetivo el caracterizar los estilos de liderazgos y la
satisfacción laboral de los trabajadores de las áreas productivas de una planta de procesos
alimenticios en la ciudad de Guayaquil , la base teórica se sustenta en los estudios realizados
por Bass y Avolio sobre el modelo de Liderazgo Transformacional, Transaccional y los
factores de resultado en los trabajadores , y la aplicación del Cuestionario Multifactorial de
Liderazgo MLQ 5x para la toma de datos, esta investigación es del tipo correlacional , no
experimental , cuantitativa. Los resultados arrojan una correlación positiva dónde el estilo de
liderazgo transformacional genera índices mayores de satisfacción laboral en el grupo de
estudio. En consecuencia, se establecen estrategias de desarrollo que permitan potenciar y
desarrollar los estilos de liderazgos | |
| dc.description | The objective of this project is to characterize the leadership styles and job satisfaction of
workers in the productive areas of a food processing plant in the city of Guayaquil, the
theoretical basis is based on studies carried out by Bass & Avolio on the model of
Transformational, Transactional Leadership and the result factors in the workers, and the
application of the MLQ 5x Multifactorial Leadership Questionnaire for data collection. This
research is of the correlational, non - experimental, quantitative type. The results show a
positive correlation where the transformational leadership style generates higher rates of job
satisfaction in the study group. Consequently, development strategies are established that allow
power and develop leadership styles. | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad Católica de Santiago de Guayaquil | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ | |
| dc.subject | LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL | |
| dc.subject | PLATAFORMAS DIGITALES | |
| dc.subject | EMPRESA DIGITAL | |
| dc.subject | ESTRATEGIA ORGANIZACIONAL | |
| dc.subject | DESARROLLO ORGANIZACIONAL | |
| dc.title | Los estilos de liderazgos y la satisfacción laboral de los trabajadores de las áreas productivas de una planta de procesos alimenticios en la ciudad de Guayaquil en el año 2023. | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | |
