| dc.contributor | Loaiza Cucalón, Ricardo Alberto | |
| dc.creator | Valdiviezo Intriago, Laura Lisbeth | |
| dc.date | 2023-08-09T17:48:50Z | |
| dc.date | 2023-08-09T17:48:50Z | |
| dc.date | 2023-08-02 | |
| dc.date.accessioned | 2023-08-11T17:13:48Z | |
| dc.date.available | 2023-08-11T17:13:48Z | |
| dc.identifier | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/21395 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8245652 | |
| dc.description | La presente investigación tiene como objetivo analizar la incidencia que tuvo la pandemia
por la COVID 19 en la Gestión del Talento Humano en la empresa Acerera de la ciudad
de Guayaquil. Donde esta afectación ha tenido un gran impacto en la operatividad de esta.
Además, ha tenido que ser más flexible y adaptable en sus prácticas laborales, aumentar
la comunicación y colaboración, realizar cambios en la contratación y formación de
empleados, y prestar atención al bienestar emocional de los empleados. La pandemia ha
evidenciado la importancia de la tecnología y la innovación en la gestión del talento
humano, así como la importancia de la empatía y la comprensión entre los actores
involucrados. Las empresas que han podido adaptarse a la nueva realidad tendrán una
mayor capacidad para mantener su productividad y asegurar el bienestar de sus
empleados. La metodología aplicada fue de enfoque cuantitativo que permitió indagar en
una muestra de 13 colaboradores de la empresa en curso. Los resultados indicaron que el
contexto de la pandemia permitió que la empresa diseñara respuestas de solución para
obtener la satisfacción laboral y la motivación en los momentos cruciales que se afrontó.
Las conclusiones revelaron que la empresa aplicó la estrategia de Teletrabajo como
continuidad de sus labores sin afectar a sus colaboradores vigentes, asimismo, se
comprobó el compromiso, disposición e interés de ellos con la empresa Acerera. | |
| dc.description | The purpose of this research is to analyze the impact of the COVID 19 pandemic on
Human Talent Management in the Acerera company in the city of Guayaquil. Where this
affectation has had a great impact on its operation. In addition, it has had to be more
flexible and adaptable in its work practices, increase communication and collaboration,
make changes to the hiring and training of employees, and pay attention to the emotional
well-being of employees. The pandemic has highlighted the importance of technology
and innovation in the management of human talent, as well as the importance of empathy
and understanding among the actors involved. Companies that have been able to adapt to
the new reality will have a greater capacity to maintain their productivity and ensure the
well-being of their employees. The applied methodology was a quantitative approach that
allowed us to investigate a sample of 13 employees of the company in progress. The
results indicated that the context of the pandemic allowed the company to design solution
responses to obtain job satisfaction and motivation in the crucial moments that were
faced. The conclusions revealed that the company applied the Teleworking strategy as a
continuity of its work without affecting its current collaborators, likewise, their
commitment, willingness and interest in the Acerera Company was verified. | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad Católica de Santiago de Guayaquil | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ | |
| dc.subject | ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS | |
| dc.subject | TELETRABAJO | |
| dc.subject | COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL | |
| dc.subject | TECNOLOGÍA E INNOVACIÓN | |
| dc.subject | COMPROMISO LABORAL | |
| dc.title | Análisis de la incidencia de la COVID 19 en la gestión del talento humano en una empresa acerera de la ciudad de Guayaquil. | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | |
