| dc.contributor | Zerda Barreno, Elsie Ruth | |
| dc.creator | Adrian Haro, Ingrid Liliana | |
| dc.date | 2023-07-26T17:32:45Z | |
| dc.date | 2023-07-26T17:32:45Z | |
| dc.date | 2023-07-03 | |
| dc.date.accessioned | 2023-08-11T17:13:36Z | |
| dc.date.available | 2023-08-11T17:13:36Z | |
| dc.identifier | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/21332 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8245589 | |
| dc.description | Según la Constitución de la República del Ecuador (2008) es obligación del Estado
ecuatoriano garantizar el trabajo a sus ciudadanos, por tal motivo; las empresas para poder
desarrollar sus actividades deben contar siempre con un capital humano, el cual, debe ser
remunerado conforme lo señalan las leyes vigentes en el país, y ser contratados con el régimen
laboral que correspondan. Esta necesidad empresarial o institucional requiere la contratar con
personal calificado para que elabore y ejecute la nómina correspondiente, muy indistintamente si la
persona jurídica sea pública o privada.
La ejecución de la nómina de pago a los empleados requiere de una preparación técnica y
administrativa, siendo este uno de los problemas dentro de las empresas o instituciones públicas o
privadas. El presente trabajo, ayudará a conocer brevemente las definiciones y conceptos en
materia laboral, su alcance y su demostración a través de un ejemplo de una empresa que
administra y maneja fondos públicos.
Por tal motivo, se invita al lector a dar una revisión a la administración salarial de las
instituciones y empresas públicas en el país, para tener el conocimiento general de la ejecución de
una nómina y los elementos que la conforman, para lo cual, el presente ensayo será estructurado en
su primera parte en una revisión teórica sobre la administración salarial y su variación, el salario
en las personas y en las organizaciones, clasificación de cargos y tabla salarial en el sector público
ecuatoriano, políticas salariales y sus consecuencias, remuneración variable, para finalmente
realizar una demostración de la ejecución de una nómina de una empresa ecuatoriana que maneja
fondos públicos y contrata bajo los dos regímenes laborales, acompañando con los apartados de
sus implicaciones y conclusiones. | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad Católica de Santiago de Guayaquil | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ | |
| dc.subject | ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS | |
| dc.subject | CAPITAL HUMANO | |
| dc.subject | LIDERAZGO | |
| dc.subject | ADMINISTRACIÓN SALARIAL | |
| dc.subject | POLÍTICA SALARIAL | |
| dc.title | La administración de los salarios dentro de las Instituciones y Empresas Públicas del Ecuador : una mirada al procedimiento de administración de nóminas. | |
| dc.type | Ensayo Académico | |
