Sobrecarga laboral en los internos de enfermería del Hospital del Norte IESS Los Ceibos.

dc.contributorHidalgo Jurado, Sylvia Azucena
dc.creatorCahuana Revelo, Daniela Cecibel
dc.creatorRodríguez Vargas, Joice Milena
dc.date2023-06-15T17:58:57Z
dc.date2023-06-15T17:58:57Z
dc.date2023-05-02
dc.date.accessioned2023-08-11T17:12:55Z
dc.date.available2023-08-11T17:12:55Z
dc.identifierhttp://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/21148
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8245391
dc.descriptionLa sobrecarga laboral es una situación en la que un individuo se enfrenta a una carga excesiva de trabajo que excede su capacidad para manejarla adecuadamente. Objetivo: Determinar la sobrecarga laboral en los internos de enfermería del Hospital General del Norte Los Ceibos. Metodología: Descriptiva, cuantitativa, transversal, prospectiva. Población: 82 internos de enfermería. Técnica: Encuesta. Instrumento: Cuestionario de calidad se salud mental-CVP35 y Cuestionario de satisfacción laboral de Warr, Cook y Wall. Resultados: el 62,2% son mujeres y el 93,9% tienen menos de 30 años. Además, el 59,8% son solteros y el 46,3% no tiene hijos. La carga horaria está distribuida en un 51,2% para 8 horas y un 48,8% para 12 horas. Los internos están en diferentes áreas hospitalarias, siendo el 46,6% asignados a diferentes áreas. En cuanto al tipo de apoyo recibido por los directivos, el 53,7% reciben un apoyo regular. En cuanto a la motivación intrínseca, el 50% siente poca motivación. El 68,3% tiene una calidad de vida laboral regular y el 52,4% siente poca satisfacción laboral extrínseca. El 48,8% se siente poco satisfecho con la satisfacción laboral intrínseca. Conclusión: la mayoría de los internos de enfermería son mujeres jóvenes, solteras y sin hijos, y trabajan en diferentes áreas hospitalarias con una carga horaria que varía. Los niveles de apoyo, motivación y satisfacción laboral son mixtos, lo que puede influir en su desempeño laboral y desarrollo profesional.
dc.descriptionWork overload is a situation in which an individual is faced with an excessive workload that exceeds their ability to handle it adequately. Objective: To determine the work overload in nursing interns at the Hospital General del Norte Los Ceibos. Methodology: Descriptive, quantitative, cross-sectional, prospective. Population: 82 nursing interns. Technique: Survey. Instrument: Mental Health Quality Questionnaire-CVP35 and Warr, Cook and Wall Job Satisfaction Questionnaire. Results: 62.2% are women and 93.9% are under 30 years of age. In addition, 59.8% are single and 46.3% do not have children. The workload is distributed in 51.2% for 8 hours and 48.8% for 12 hours. The interns are in different hospital areas, 46.6% being assigned to different areas. Regarding the type of support received by managers, 53.7% receive regular support. Regarding intrinsic motivation, 50% feel little motivation. 68.3% have a regular quality of work life and 52.4% feel little extrinsic job satisfaction. 48.8% feel dissatisfied with intrinsic job satisfaction. Conclusion: the majority of nursing interns are young women, single and childless, and they work in different hospital areas with varying hours. Levels of support, motivation, and job satisfaction are mixed, which can influence their job performance and career development.
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Católica de Santiago de Guayaquil
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
dc.subjectSATISFACCIÓN LABORAL
dc.subjectENEFERMEROS
dc.subjectSALUD MENTAL
dc.subjectCONDICIONES DE TRABAJO
dc.subjectSOBRECARGA DE TRABAJO
dc.titleSobrecarga laboral en los internos de enfermería del Hospital del Norte IESS Los Ceibos.
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis


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