| dc.contributor | Celi Andrade, Joselyn Dayan | |
| dc.creator | Prado Balseca, Allison Mabel | |
| dc.creator | Robles Mosquera, Lisymeiner Lisbeth | |
| dc.date | 2023-05-12T21:34:39Z | |
| dc.date | 2023-05-12T21:34:39Z | |
| dc.date | 2023-02-02 | |
| dc.date.accessioned | 2023-08-11T17:12:30Z | |
| dc.date.available | 2023-08-11T17:12:30Z | |
| dc.identifier | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/20999 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8245264 | |
| dc.description | A partir del análisis sobre la gestión del talento humano, frente a los diversos métodos
de autocuidado, se realizó una exhausta lectura, investigación y análisis, a fin de
obtener suficiente información y platear esta investigación. Alegando la importancia
de velar por el bienestar de las y los colaboradores del área de talento humano. La
pregunta aquí es, ¿Quién cuida al cuidador?
Existen diferentes aproximaciones a los problemas de investigación porque,
dependiendo de su naturaleza, permiten una comprensión más específica de los
fenómenos. Para poder recopilar información existen tres métodos los cuales son
cuantitativos, cualitativos y mixtos.
Por ello, a partir de los instrumentos aplicados dentro de esta investigación se
constató que existe un alto índice de colaboradores, pasando por situaciones de
estrés laboral, por ende, el síndrome del trabajador quemado o síndrome de burnout.
Se identificaron tanto necesidades sociales dentro del área laboral, como el conocer
sobre la situación familiar. | |
| dc.description | From the analysis on the management of human talent, in relation to the various
methods of self-care, a thorough reading, research and analysis was carried out, in
order to obtain sufficient information and to propose this research. Claiming the
importance of taking care of the welfare of the collaborators in the human talent area.
The question here is, who takes care of the caregiver?
There are different approaches to research problems because, depending on their
nature, they allow a more specific understanding of the phenomena. In order to collect
information, there are three methods which are quantitative, qualitative and mixed.
Therefore, from the instruments applied in this research, it was found that there is a
high rate of collaborators, going through situations of work stress, hence, the burnout
syndrome. Social needs within the work area were identified, as well as the family
situation. | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad Católica de Santiago de Guayaquil | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ | |
| dc.subject | RECURSOS HUMANOS | |
| dc.subject | TRABAJO SOCIAL | |
| dc.subject | CLIMA LABORAL | |
| dc.subject | SATISFACCIÓN LABORAL | |
| dc.subject | PRODUCTIVIDAD LABORAL | |
| dc.title | Autocuidado de los equipos de talento humano : factores que generan agotamiento y posibles acciones de mejora en una empresa de la ciudad de Guayaquil, 2022. | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | |
