| dc.contributor | García Auz, José Miguel | |
| dc.creator | González Andrade, María Rosa | |
| dc.date | 2018-12-10T20:35:31Z | |
| dc.date | 2018-12-10T20:35:31Z | |
| dc.date | 2018-09-10 | |
| dc.date.accessioned | 2023-08-11T16:45:15Z | |
| dc.date.available | 2023-08-11T16:45:15Z | |
| dc.identifier | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/12044 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8236405 | |
| dc.description | El acoso laboral, también denominado mobbing por la doctrina extranjera, no es sino una conducta reprochable, que a su vez forma parte del desarrollo de los derechos laborales, como el de mantener un ambiente laboral propicio para el desarrollo de las labores, y de aquellos supuestos normativos que
prohíben el cometimiento de ciertos actos. La institución del acoso laboral como parte especifica del derecho al trabajo no es realmente una figura novísima, como si lo es dentro de nuestro ordenamiento jurídico, el acoso
laboral tiene décadas de investigación doctrinaria; especialmente por ser producto de las asimetrías propias de las relaciones laborales, esto es, las estructuras jerárquicas, que sin el control necesario pueden derivar en
abusos de la condición o poder factico sobre los empleados. Aquella información y contenido certero del acoso, y la forma en la que opera en las relaciones labores, será presentada al análisis en el presente trabajo
académico, contrastando lo teórico de la norma con la aplicación de la misma a través de los órganos estatales, específicamente sobre las relaciones laborales privadas y las disposiciones del Código de Trabajo. | |
| dc.description | Workplace harassment, also known as mobbing by foreign doctrine, is nothing but a reprehensible behavior, but at the same time dealing with it is part of the development of labor rights, such as maintaining a favorable
working environment and those normative assumptions that prohibit the committing of certain acts. The institution of workplace harassment policy as a specific part of the right to work is not really a new concept, as it is within our legal system, workplace harassment has decades of doctrinal research; especially as a result of the asymmetries inherent in labor relations, that is, hierarchical structures, which without the necessary control can lead to the abuse of the employees in their working conditions by their superiors. Information about and content of workplace harassment law, and the way in which the labor relations operate, will be presented in the analysis of this academic paper, contrasting the theoretical implementation of the law with the actual application of it through the organs of the State, specifically on private labor relations and the provisions of the Labor Code. | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad Católica de Santiago de Guayaquil | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ | |
| dc.subject | ACOSO LABORAL | |
| dc.subject | MOBBING | |
| dc.subject | CÓDIGO DE TRABAJO | |
| dc.subject | RELACIÓN LABORAL | |
| dc.subject | MINISTERIO DE TRABAJO | |
| dc.subject | ECUADOR | |
| dc.title | Análisis jurídico sobre la aplicación de las normativas del acoso laboral a partir de la promulgación de la Ley Orgánica Reformatoria de la Ley Orgánica del Servicio Público y al Código del Trabajo para prevenir el acoso laboral. | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | |
