Inclusión de las personas de diversidad étnica en instituciones financieras privadas.

dc.contributorLeón Cercado, Jesenia Patricia
dc.creatorMerelo Moreno, Verónica Virginia
dc.date2016-10-20T23:36:52Z
dc.date2016-10-20T23:36:52Z
dc.date2016-09-12
dc.date.accessioned2023-08-11T16:31:26Z
dc.date.available2023-08-11T16:31:26Z
dc.identifierhttp://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/6625
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8231041
dc.descriptionEncontramos como enfoque principal para la realización de la investigación que factores del Sistema de Talento Humano impiden o favorecen el acceso de personas de diversidad étnicas en las instituciones financieras privadas en el Ecuador. Para poder establecer estos factoresnos hemos valido de diferentes métodos de investigación como la encuesta, que se aplicó a los trabajadores de diferentes provincias del Ecuador de cualquier nivel jerárquico en la institución. La entrevista que se realizó a los representantes de los procesos del Sistema de Talento Humano y la información documental de la institución, para poder recopilar la información necesaria que nos indique que el proceso de captación, selección e inclusión que se está utilizando en esta Institución financiera afecta o no a las personas de diversidad etnia. Pero sin embargo el porcentaje de inclusión laboral de personas de diferentes etnias en esta institución financiera privada del Ecuador es del 1, 99%, es decir, los grupos étnicos como lo son los afro ecuatoriano, indígenas y montubios corresponde a la minoría laboral. Claramente podremos determinar que los niveles de gestión por competencias que emplean en la selección del personal idóneo para una vacante son complejos y que el grado de conocimientos y habilidades de los postulantes de diferentes etnias son deficientes.
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Católica de Santiago de Guayaquil
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
dc.subjectSOCIOLOGÍA DEL TRABAJO
dc.subjectDIVERSIDAD
dc.subjectTALENTO HUMANO
dc.subjectDISCRIMINACIÓN LABORAL
dc.subjectINCLUSIÓN LABORAL
dc.subjectGRUPOS ÉTNICOS
dc.subjectINSTITUCIONES FINANCIERAS PRIVADAS
dc.subjectECUADOR
dc.titleInclusión de las personas de diversidad étnica en instituciones financieras privadas.
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis


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