| dc.contributor | Madero Romero, Bolívar | |
| dc.creator | Sellan Tumbaco, Erick Sebastián | |
| dc.creator | Vélez Solórzano, Karla Stefania | |
| dc.date | 2022-09-14T21:12:02Z | |
| dc.date | 2022-09-14T21:12:02Z | |
| dc.date | 2022 | |
| dc.date.accessioned | 2023-08-11T15:07:59Z | |
| dc.date.available | 2023-08-11T15:07:59Z | |
| dc.identifier | Sellan Tumbaco, Erick Sebastián; Vélez Solórzano, Karla Stefania (2022). Diseño de procesos de integración de talento humano para la bananera Álamos S.A. Guayaquil. ULVR. Facultad de Ciencias Administrativas Carrera de Administración de Empresas. 79 p. | |
| dc.identifier | ULVR-BG/CD-146/SELd | |
| dc.identifier | http://repositorio.ulvr.edu.ec/handle/44000/5714 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8221999 | |
| dc.description | Actualmente en algunas organizaciones en el ecuador existen Diseños de procesos de integración de Talento Humano en donde se establece que existe el derecho a trabajar en un ambiente agradable, obtener reconocimiento por un excelente desempeño y de adquirir sueldos adecuados; la Bananera Álamos S.A., es una empresa agrícola dedicada a la producción del banano que desarrolla programas de asistencia técnica y capacitación de personal, para el mejoramiento continuo de calidad, así como programas de financiación y un mejor cuidado del medio ambiente, dicha empresa es pionera en la producción del banano se requiere un Diseño de procesos de integración de Talento Humano para los trabajadores, en el que si no se lleva a cabo dichos procesos a futuro podría tener inconvenientes con su personal, por lo que no cuentan con un buen ambiente laboral, no hay reconocimientos por sus méritos, no existe una escala de remuneración según el puesto que desempeña, entre otras cosas. Con el tiempo obliga al empleado a buscar un nuevo empleo que a su vez afectaría a la empresa lo que por consiguiente atrasaría los procesos de trabajo en el que se estaría desempeñando.
Habitualmente en la empresa Bananera Álamos existen constantes cambios relacionados a la contratación y la misma permanencia del trabajador en sus puestos asignados, lo cual genera cierta incertidumbre e inestabilidad en el colaborador lo que da como resultado un trabajo ineficaz y que ciertos procedimientos claves de distintos departamentos no sean culminados para el correcto funcionamiento de la organización, el presente trabajo de Diseño de procesos de integración de Talento Humano tiene como objeto establecer una serie de procesos que mejoren el ciclo de contratación y por lo tanto exista una estabilidad del trabajador calificado para la empresa Bananera. | |
| dc.format | 79 p. | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Guayaquil: ULVR, 2022. | |
| dc.rights | openAccess | |
| dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ | |
| dc.subject | Selección de Personal | |
| dc.subject | Sistema de Clasificación | |
| dc.subject | Empleo | |
| dc.subject | Diseño de sistemas | |
| dc.title | Diseño de procesos de integración de talento humano para la bananera Álamos S.A. | |
| dc.type | bachelorThesis | |
