| dc.contributor | Galo Stalin, Blacio Aguirre | |
| dc.creator | Maria Alexandra, Pangol Cajamarca | |
| dc.date | 2016-03-11T17:17:31Z | |
| dc.date | 2016-03-11T17:17:31Z | |
| dc.date | 2016 | |
| dc.date.accessioned | 2023-08-10T21:40:06Z | |
| dc.date.available | 2023-08-10T21:40:06Z | |
| dc.identifier | http://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/8984 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8195347 | |
| dc.description | This research work addresses one of the most common labor problems and unnoticed presented today in the workplace known as Workplace Bullying or mobbing, which we can consider as a phenomenon of workplace violence, which is a slow process of destruction and violations to their victim, by being composed of a series of hostile behaviors that taken in isolation may seem insignificant, but whose constant repetition for a certain period of time has harmful effects, as visualize as the advancement of research
At first glance this issue is passed by unnoticed, even is considered as part of an employment relationship where the side effects that it entails, as the condition of physical, emotional and psychological health of the worker, no estimates can lead even to leave their I work once the situation has already become unsustainable.
Mobbing can be exercised in various ways, addressing the most common such as the horizontal and vertical descending Mobbing whose characteristics are fully identified. So the horizontal mobbing, hostile behaviors are exercised by the upper against his subordinates, whose purpose is to get rid of employees without involving him as one economic cost is to cancel the corresponding compensation for dismissal without cause. The second form is addressed horizontal, one that is exerted by their coworkers to consider them a professional threatened, feeling of envy, among others.
As mobbing a set of that attempt conduct towards the victim, violated several of the rights enshrined in the, same is sought are protected by a specific legal provision where the behaviors that set itself the Mobbing is punishable and punishment those responsible.
In Ecuador there are related to bullying that are regulated in its legislation, but there is no specific regulation for this problem, which is why the present study was aimed precisely to present a legal proposal for legal reform elements that regulate inside the penalty area, specifically in the Code of Integral Criminal Ecuador (COIP) on the grounds that there is infringement of several of those protected by the supreme law of goods with which it is intended to solve and protect workers guaranteeing welfare and job security within an environment of healthy and safe workplace.
The purpose of this work is to enable victims of mobbing or harassment, know the causes, consequences, possible solutions and actions for this problem as well as criminal and labor mechanisms that guarantee their rights under the Constitution and the Law | |
| dc.description | El presente trabajo investigativo aborda uno de los problemas laborales más comunes y desapercibidos que se presentan en la actualidad dentro del ámbito laboral conocido como Acoso Laboral o Mobbing, al cual lo podemos considerar como un fenómeno de violencia laboral que consiste en un proceso de destrucción lenta y vulneración de derechos para su víctima, por estar compuesto de una serie de conductas hostiles que tomadas de forma aislada podrían parecer insignificantes, pero cuya repetición constante por un período determinado de tiempo tiene efectos perniciosos, como lo visualizaremos conforme el avance de la investigación
A simple vista este problema es pasado por desapercibido, inclusive es considerado como parte de una relación laboral donde no se estima los efectos colaterales que éste conlleva, como la afección a la salud física, emocional y psicológica del trabajador, pudiendo conducirlo incluso a abandonar su trabajo una vez que la situación se ha tornado insostenible.
El Mobbing puede ser ejercido de diversas formas, abordándose las más comunes como son el Mobbing horizontal y vertical descendente cuyas características están plenamente identificadas. Así en el Mobbing horizontal, las conductas hostiles son ejercidas por el superior contra sus subalternos, cuyo fin es el de deshacerse de sus empleados sin que le implique gasto económico alguno como lo es el de cancelar las indemnizaciones correspondientes por despido sin causa justificada. La segunda forma abordada será la horizontal, aquella que es ejercida por parte de sus compañeros de trabajo por considerarlos una amenazada profesional, sentimientos de envidia, entre otros.
Al ser el Mobbing un conjunto de conductas atentatorias hacia la víctima, vulnera varios de los derechos consagrados dentro de la Constitución, mismos que se busca sean protegidos por medio de una norma legal específica en donde se tipifique las conductas que configuran propiamente el Mobbing y se sancione a los responsables.
El propósito de este trabajo es permitir que las personas víctimas del Mobbing o acoso laboral, conozcan las causas, consecuencias, posibles soluciones y acciones para este problema así como también los mecanismos penales y laborales, que garantizan sus derechos reconocidos en la Constitución y la Ley.
En el Ecuador existen elementos relacionados con el acoso laboral que son normados dentro de su legislación vigente, pero no existe una regulación específica para esta problemática, razón por la cual el presente estudio ha sido encaminado justamente a presentar una propuesta jurídica de reforma legal que lo regule dentro del ámbito penal, específicamente en el Código Orgánico Integral Penal del Ecuador (COIP) por considerar que existe vulneración de varios de los bienes protegidos por la ley suprema, con la que se pretende solucionar y proteger al trabajador garantizándole bienestar y estabilidad laboral dentro de un ambiente de trabajo sano y seguro | |
| dc.format | 180 p. | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Loja | |
| dc.rights | openAccess | |
| dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ | |
| dc.subject | DERECHO LABORAL | |
| dc.subject | DERECHO AL TRABAJO | |
| dc.subject | IRRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS LABORALES | |
| dc.subject | FORMAS DE CONTRATACIÓN | |
| dc.title | La necesidad de tipificar el acoso o mobbing laboral como delito dentro del Código Orgánico Integral Penal del Ecuador | |
| dc.type | bachelorThesis | |
