dc.contributorNão disponível
dc.creatorSantos, Melissa Elaine Campos dos
dc.date2011-11-18T01:19:36Z
dc.date2010
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/10183/34598
dc.identifier000783869
dc.descriptionA Escola Paulista de Medicina foi inaugurada em 1949, na qualidade de hospital universitário, federalizada em 1956, tornou-se em 1960 em Universidade Federal de São Paulo (UFSP). Em 1994 a Universidade Federal de São Paulo (UFSP) se transformou em UNIFESP, assumindo relevante posição cientifica nacional e internacional. Parte considerável do quadro funcional da UNIFESP compõe-se de servidores técnicos administrativo em educação, o aprimoramento da carreira destes é um investimento social e político, pois o poder público está em praticamente todos os serviço essenciais. A implementação da carreira profissional no serviço público tem-se dado de maneira ora casuística ora incompleta (SANTOS, 1995). A lei 11091 de 2005 direciona o plano de carreira dos técnicos administrativos em educação (PCCTAE), modelo pioneiro, neste com a participação ativa dos servidores, inovou ainda que parcialmente, as relações de trabalho no serviço público, através da negociação entre governo e trabalhadores, constituição dos padrões de remuneração horizontal e vertical, capacitação e qualificação. Serviram de referência para outras categorias do setor público. As relações democráticas instituíram esta carreira, pressupondo a importância do servidor para as instituições publicas levantar e revisar possíveis deficiências no PCCTAE sendo necessário para subsidiar negociações coletivas. A metodologia de estudo foi feito principalmente com abordagem qualitativa exploratória.
dc.formatapplication/pdf
dc.languagepor
dc.rightsOpen Access
dc.subjectNegociação coletiva
dc.subjectPlano de carreira
dc.titleNegociação coletiva como instrumento para o aprimoramento da carreira do servidor técnico administrativo na Universidade Federal de São Paulo - UNIFESP
dc.typeTrabalho de conclusão de especialização


Este ítem pertenece a la siguiente institución