El proceso de reclutamiento hibrido de personal a nivel mundial

dc.contributorRodas Tobar, Mónica Isabel
dc.creatorBarzallo Sandoval, Martin Santiago
dc.date2023-02-08T15:58:10Z
dc.date2023-02-08T15:58:10Z
dc.date2023
dc.date.accessioned2023-08-10T16:52:40Z
dc.date.available2023-08-10T16:52:40Z
dc.identifierhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/12627
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8165610
dc.descriptionEl presente estudio muestra una revisión bibliográfica de lo que ha implicado la evolución del reclutamiento en el área de recursos humanos a nivel global, revisando modelos previos y actuales. La investigación fue realizada mediante bibliotecas digitales y repositorios científicos, estos permitieron obtener información actualizada y funcional para este trabajo. Durante la investigación, los principales temas de búsqueda fueron “reclutamiento tradicional” y “reclutamiento virtual”, piezas claves en la búsqueda de procesos que conforman ambos tipos de reclutamiento. Al tener los resultados de la efectividad individual, se procedió con una matriz de comparación en la cual se distingue mediante el contraste de procesos, cual se puede utilizar en un modelo hibrido final, el cual será graficado en un flujograma que resuma todo el proceso.
dc.descriptionLicenciatura en Psicología Organizacional
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad del Azuay
dc.rightsopenAccess
dc.subjectMODELO HÍBRIDO
dc.subjectTÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO
dc.subjectRECLUTAMIENTO
dc.subjectRECLUTAMIENTO TRADICIONAL
dc.subjectRECLUTAMIENTO VIRTUAL
dc.subjectRECLUTAMIENTO 3.0
dc.titleEl proceso de reclutamiento hibrido de personal a nivel mundial
dc.typebachelorThesis


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