Medición de clima laboral y propuesta de un plan de mejora para el Departamento de Recursos Humanos del Grupo Industrial Graiman

dc.contributorGonzález Proaño, Carlos Esteban
dc.creatorFlores Camacho, Santiago Andrés
dc.date2017-10-30T17:43:18Z
dc.date2017-10-30T17:43:18Z
dc.date2017
dc.date2017
dc.date.accessioned2023-08-10T16:50:43Z
dc.date.available2023-08-10T16:50:43Z
dc.identifierhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/7415
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8164951
dc.descriptionA través de este trabajo se pretende dar a conocer que es el clima laboral y destacar su importancia en el buen desempeño de los trabajadores de una organización. Dicha importancia se podrá comprobar a través de la medición del clima laboral en el Departamento de Recursos Humanos del Grupo Industrial Graiman utilizando el cuestionario de “Manual de Instrumentos de Gestión y Desarrollo de las personas en las Organizaciones” de Federico Gan y Jaume Triginé (2009), y la posterior elaboración de una propuesta de planes de mejora frente a los resultados obtenidos.
dc.descriptionPsicología Organizacional
dc.formatpdf
dc.format102 p
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad del Azuay
dc.rightsopenAccess
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/
dc.subjectCLIMA LABORAL
dc.subjectLIDERAZGO
dc.subjectCOMUNICACIÓN
dc.subjectTRABAJO EN EQUIPO
dc.titleMedición de clima laboral y propuesta de un plan de mejora para el Departamento de Recursos Humanos del Grupo Industrial Graiman
dc.typebachelorThesis
dc.coverageECU


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