dc.contributorRodas Tobar, Mónica Isabel
dc.creatorBeltrán Farfán, María del Carmen
dc.date2014-11-04T23:47:19Z
dc.date2014-11-04T23:47:33Z
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dc.date2014
dc.date.accessioned2023-08-10T16:45:59Z
dc.date.available2023-08-10T16:45:59Z
dc.identifierhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/3655
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8163460
dc.descriptionLa presente Tesis tiene por objetivo analizar la evolución de la Gestión del Talento Humano en una empresa industrial cuencana dedicada a la producción de línea blanca. El estudio parte con la investigación de lo que propone la ciencia referente a la evolución de la gestión del talento humano a través de la historia. Los grupos focales y las entrevistas constituyen las técnicas de investigación cualitativa utilizadas en el presente estudio, y que permitieron la identificación de las diferentes estrategias manejadas a lo largo de la historia en el Departamento de Gestión de Talento Humano de la empresa industrial objeto de estudio. Finalmente la información obtenida permite establecer un comparativo en el tiempo entre la evolución de la gestión del talento humano que propone la ciencia y la realidad de la empresa productora de línea blanca.
dc.descriptionMagíster en Administración de Empresas
dc.formatpdf
dc.format249 p
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad del Azuay
dc.rightsopenAccess
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/
dc.subjectTALENTO HUMANO
dc.subjectEMPRESA PRIVADA
dc.subjectGESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
dc.subjectEVOLUCIÓN DEL TALENTO HUMANO
dc.titleEvolución de la Gestión del Talento Humano: “Caso Industria de Línea Blanca Induglob”
dc.typemasterThesis
dc.coverageEC


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