Propuesta del desarrollo de un manual de ejercicios de assessment center orientado al área de ventas-vendedores de la Corporación Jarrín Herrera (Jaher)

dc.contributorMoyano Moyano, Mario Eduardo
dc.creatorCordero Molina, María Belén
dc.date2015-02-03T17:22:31Z
dc.date2015-02-03T17:22:31Z
dc.date2015
dc.date2014
dc.date.accessioned2023-08-10T16:35:36Z
dc.date.available2023-08-10T16:35:36Z
dc.identifierhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/3953
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8159724
dc.descriptionLa presente investigación fue realizada en los departamentos de Recursos Humanos y Ventas de la Corporación Jarrín Herrera (JAHER) en la cual se destaca la investigación de tipo cualitativa y teórica porque se utilizaron principios teóricos tales como: interacción social y métodos de recolección de datos; con el propósito de explorar relaciones sociales y describir la realidad asociándolo con el comportamiento humano observable. A partir del análisis de las herramientas internas utilizadas en los procesos de selección de personal en la corporación; se tomó un cargo crítico para el cual se propuso el desarrollo de un manual de ejercicios de Assessment Center; con la finalidad de que éstos aporten en los procesos de reclutamiento y selección de personal y se profundice en las competencias requeridas para los vendedores. Posteriormente se aplicó un ejercicio en el departamento de ventas; los resultados obtenidos fueron proyectados con gráficos interpretativos que permiten ampliar la visión y beneficios del Assessment Center en selección de personal idóneo en una empresa; el proceso culmina con la socialización de resultados con lo cual se pudo apreciar la utilidad e importancia del uso de esta herramienta a nivel organizacional.
dc.descriptionPsicología Organizacional
dc.formatpdf
dc.format156 p
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad del Azuay
dc.rightsopenAccess
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/
dc.subjectSELECCIÓN DE PERSONAL
dc.subjectSELECCIÓN POR COMPETENCIAS
dc.subjectASSESSMENT CENTER
dc.subjectTALENTO HUMANO
dc.titlePropuesta del desarrollo de un manual de ejercicios de assessment center orientado al área de ventas-vendedores de la Corporación Jarrín Herrera (Jaher)
dc.typebachelorThesis
dc.coverageECU


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