Modelo de selección para personas con discapacidad en una empresa financiera

dc.contributorRodas Tobar, Mónica Isabel
dc.creatorRojas Pesantez, Ariana Camila
dc.date2023-02-08T17:32:25Z
dc.date2023-02-08T17:32:25Z
dc.date2023
dc.date.accessioned2023-08-10T16:31:20Z
dc.date.available2023-08-10T16:31:20Z
dc.identifierhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/12638
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8158211
dc.descriptionActualmente muchas de las empresas no cuentan con un proceso de selección adecuado para la contratación de PcD, en base a ello el objetivo de esta investigación fue crear un modelo de proceso de selección que sea inclusivo, ágil y eficiente, el estudio tiene un enfoque mixto con alcance descriptivo. Las unidades de análisis fueron: el jefe de talento humano, así como las personas con discapacidad laboralmente activas en esta institución. Los instrumentos utilizados para el levantamiento de datos fueron una matriz de diagnóstico y una encuesta. Se obtuvo como resultado que la institución si bien no cuenta con un manual de funciones específico para las personas con discapacidad, tiene un reglamento interno específico para este grupo que se ha ido ajustando a los procesos de acuerdo con el grado y tipo de discapacidad.
dc.descriptionLicenciatura en Psicología Organizacional
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad del Azuay
dc.rightsopenAccess
dc.subjectPERSONAS CON DISCAPACIDAD
dc.subjectINCLUSIÓN LABORAL
dc.subjectPROCESO DE SELECCIÓN
dc.subjectDISCAPACIDAD
dc.subjectTALENTO HUMANO
dc.titleModelo de selección para personas con discapacidad en una empresa financiera
dc.typebachelorThesis


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