dc.contributorMerchán Matute, Milton
dc.creatorMaldonado Riera, Martin Ismael
dc.date2014-12-09T17:01:42Z
dc.date2014-12-09T17:01:42Z
dc.date2014
dc.date.accessioned2023-08-10T16:29:42Z
dc.date.available2023-08-10T16:29:42Z
dc.identifierhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/3743
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8157586
dc.descriptionLos retos de esta era, obligan a todas las organizaciones a buscar métodos que mejoren el desempeño de las personas y grupos de trabajo, en esta oportunidad la aplicación de la Tecnología del Desempeño Humano – TDH, ha demostrado ser una técnica eficaz para motivar el desempeño sobresaliente. No por nada se considera a la Teoría de Metas (sobre la que se basa la TDH) como la de más alto impacto entre todas las que se han formulado considerando a la motivación como su centro. Sin embargo es una herramienta que debe ser aplicada con responsabilidad y cuidado, ya que de no hacerlo así podría generar una suerte muy distinta a la que se quiere atraer. La motivación que la herramienta puede crear en el personal es sorprendente, pero requiere que el líder este junto al colaborador solventando sus necesidades, tanto emocionales como materiales.
dc.descriptionMagíster en Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional
dc.formatpdf
dc.format91 p
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad del Azuay
dc.rightsopenAccess
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/
dc.subjectGESTIÓN DE TALENTO HUMANO
dc.subjectDESEMPEÑO HUMANO
dc.subjectMATRIZ DE DESEMPEÑO
dc.subjectEVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
dc.titleAplicación de la Tecnología del Desempeño Humano – TDH, en la Evaluación del Desempeño del personal del Departamento Administrativo Financiero y el Área de Talento Humano de una entidad pública, para el año 2014
dc.typemasterThesis
dc.coverageEC


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