Diseño de modelo de compensaciones y política salarial para una empresa Aseguradora

dc.contributorCsizmadia Viteri, Diana Terez
dc.creatorNievecela Ávila, María Fernanda
dc.creatorSánchez Pinos, Ximena Alexandra
dc.date2021-04-07T18:19:07Z
dc.date2021-04-07T18:19:07Z
dc.date2021
dc.date.accessioned2023-08-10T16:27:52Z
dc.date.available2023-08-10T16:27:52Z
dc.identifierhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/10710
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8156890
dc.descriptionEl modelo de compensaciones y política salarial planteado en este trabajo investigativo buscará retribuir de manera justa y equitativa el aporte que le da cada empleado a la consecución de metas y objetivos de la empresa Aseguradora. Para ello en primera instancia se realizará una validación de los perfiles de cargos, luego un análisis del sistema actual de compensaciones, una revisión de la equidad interna y análisis comparativo frente al mercado para determinar el nivel de competitividad de las remuneraciones de la empresa. Adicionalmente, se complementará la investigación con la valoración de cargos bajo la metodología de factores y puntos que permitirá determinar el impacto que tiene cada posición en la organización. Finalmente, se analizarán otras retribuciones como beneficios no monetarios que impulsen nuevos conceptos asociados al salario emocional que estimulen la satisfacción, motivación y sentido de pertenencia de los colaboradores.
dc.descriptionMagíster en Gestión de Talento Humano
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad del Azuay
dc.rightsopenAccess
dc.subjectCOMPENSACIÓN
dc.subjectPOLÍTICA SALARIAL
dc.subjectVALORACIÓN DE CARGOS
dc.subjectBANDAS SALARIALES
dc.subjectBENEFICIOS NO MONETARIOS
dc.titleDiseño de modelo de compensaciones y política salarial para una empresa Aseguradora
dc.typemasterThesis


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