Diagnóstico y elaboración de planes Outplacement para el personal próximo a jubilarse de la Empresa Continental Tire Andina

dc.contributorRodas Tobar, Mónica Isabel
dc.creatorOrtiz Ortiz, María Gabriela
dc.date2013-07-22T22:30:36Z
dc.date2013-07-22T22:30:36Z
dc.date2013
dc.date.accessioned2023-08-10T16:20:39Z
dc.date.available2023-08-10T16:20:39Z
dc.identifierhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/695
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8153841
dc.descriptionLas personas con el paso del tiempo, se sienten angustiadas, con incertidumbre sobre su vida laboral al cumplir cierta edad; el Outplacement, es un programa que aminora esa ansiedad, potencializa capacidades y reduce la carga emocional de los trabajadores. Se pone a la prejubilación, para rejuvenecer y ahorrar costos a la empresa. Para aplicar Outplacement, se identifica: puestos de trabajo obsoletos, restructuraciones masivas y despidos. Luego se aplican pruebas motrices y psicológicas y entrevistas a cada participante. La psicología aporta significativamente, para reorientar y redefinir positivamente a personas desvinculadas, y que se sientan gratificación por el interés que se muestra en ellas.
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad del Azuay
dc.rightsopenAccess
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/
dc.subjectOUTPLACEMENT
dc.subjectSELECCION DE PERSONAL
dc.subjectJUBILACION
dc.subjectMOTIVACION DE PERSONAL
dc.subjectSATISFACCION DE PERSONAL
dc.subjectJUBILACION ANTICIPADA
dc.subjectPREJUBILACION
dc.titleDiagnóstico y elaboración de planes Outplacement para el personal próximo a jubilarse de la Empresa Continental Tire Andina
dc.typebachelorThesis


Este ítem pertenece a la siguiente institución