Managerial qualities and their influence on business performance

Cualidades gerenciales y su influencia en el desempeño empresarial

dc.creatorDuque Espinoza, Gabriela
dc.creatorCórdova León, Fernando
dc.creatorGonzáles Soto, Karla
dc.creatorAguirre Quezada, Juan Carlos
dc.date2021-09-10
dc.date.accessioned2023-08-10T13:39:01Z
dc.date.available2023-08-10T13:39:01Z
dc.identifierhttps://revistas.uide.edu.ec/index.php/innova/article/view/1873
dc.identifier10.33890/innova.v6.n3.2021.1873
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8151564
dc.descriptionBusiness performance is determined by structural factors that characterize the environment in which the organization operates, on which firms cannot directly influence, and endogenous factors that respond to the strategic management of the company; therefore, its results are explained by the actions of the management and its capacities. The present work aims to determine the influence of managerial qualities on business performance, for which the companies belonging to four representative manufacturing sectors of Ecuador are analyzed. A regression model is estimated that explains business performance through variables such as gender, academic training, affinity of training and time spent in the position of management. The results indicate that the female gender, the affinity of the academic training and the permanence in the position are positively related to the business performance.en-US
dc.descriptionEl desempeño empresarial está determinado por factores estructurales que caracterizan al entorno en el que la organización se desenvuelve, sobre los cuales las firmas no pueden incidir de manera directa, y factores endógenos que responden a la gestión estratégica de la empresa; por lo tanto, sus resultados son explicados por las acciones de la gerencia y sus capacidades. El presente trabajo tiene como objetivo determinar la influencia de las cualidades gerenciales sobre el desempeño empresarial, para lo cual se analizan las empresas pertenecientes a cuatro sectores manufactureros representativos del Ecuador. Se estima un modelo de regresión que explica el desempeño empresarial mediante variables como el género, formación académica, afinidad de la formación y tiempo de permanencia en el cargo de la gerencia. Los resultados indican que el género femenino, la afinidad de la formación académica y la permanencia en el cargo se relacionan positivamente con el desempeño empresarial.es-ES
dc.formatapplication/pdf
dc.formattext/html
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Internacional del Ecuador, extensión Guayaquiles-ES
dc.relationhttps://revistas.uide.edu.ec/index.php/innova/article/view/1873/1903
dc.relationhttps://revistas.uide.edu.ec/index.php/innova/article/view/1873/1904
dc.rightsDerechos de autor 2021 Gabriela Duque Espinoza, Fernando Córdova León, Karla Gonzáles Soto, Juan Carlos Aguirre Quezadaes-ES
dc.sourceINNOVA Reseach Journal; Vol. 6 No. 3 (2021): (Septiembre -Diciembre, 2021); 155-170en-US
dc.sourceINNOVA Research Journal; Vol. 6 Núm. 3 (2021): (Septiembre -Diciembre, 2021); 155-170es-ES
dc.source2477-9024
dc.source10.33890/innova.v6.n3.2021
dc.subjectCEO qualitiesen-US
dc.subjectgenderen-US
dc.subjectacademic degreeen-US
dc.subjectbusinessen-US
dc.subjectbusiness performanceen-US
dc.subjectcualidades gerencialeses-ES
dc.subjectgéneroes-ES
dc.subjectformación académicaes-ES
dc.subjectdesempeño empresariales-ES
dc.titleManagerial qualities and their influence on business performanceen-US
dc.titleCualidades gerenciales y su influencia en el desempeño empresariales-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion


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