El contrato psicológico y su relación con el compromiso organizacional

dc.creatorGuerrero Bejarano, María Auxiliadora
dc.date2016-12-05
dc.date.accessioned2023-08-10T13:37:13Z
dc.date.available2023-08-10T13:37:13Z
dc.identifierhttps://revistas.uide.edu.ec/index.php/innova/article/view/139
dc.identifier10.33890/innova.v1.n12.2016.139
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8150905
dc.descriptionEl compromiso organizacional es comúnmente definido como un enlace psicológico entre el empleado y la organización para la que trabaja (Kuo, 2013), este vínculo haría menos posible que el colaborador abandone voluntariamente su trabajo. El compromiso organizacional tendría relación con el comportamiento y actitudes del trabajador hacia la empresa, razón por la que es uno de los constructos más estudiados. Este articulo hara un estudio literario entre la relacion en el contrato psicológico y el compromiso organizacional. es-ES
dc.formatapplication/pdf
dc.formattext/html
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Internacional del Ecuador, extensión Guayaquiles-ES
dc.relationhttps://revistas.uide.edu.ec/index.php/innova/article/view/139/140
dc.relationhttps://revistas.uide.edu.ec/index.php/innova/article/view/139/1481
dc.rightsDerechos de autor 2016 María Auxiliadora Guerrero Bejaranoes-ES
dc.sourceINNOVA Reseach Journal; Vol. 1 No. 12 (2016): Diciembre 2016; 44-51en-US
dc.sourceINNOVA Research Journal; Vol. 1 Núm. 12 (2016): Diciembre 2016; 44-51es-ES
dc.source2477-9024
dc.source10.33890/innova.v1.n12.2016
dc.subjectpsychological contracten-US
dc.subjectorganizational commitmenten-US
dc.subjectleadershipen-US
dc.subjectcontrato psicológicoes-ES
dc.subjectcompromiso organizacionales-ES
dc.subjectliderazgoes-ES
dc.titleEl contrato psicológico y su relación con el compromiso organizacionales-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion


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