dc.contributorToro, Edison René
dc.creatorJácome Zambrano, José Daniel
dc.date2015-05-04T17:15:00Z
dc.date2015-05-04T17:15:00Z
dc.date2014
dc.date.accessioned2023-08-10T13:27:26Z
dc.date.available2023-08-10T13:27:26Z
dc.identifierJácome Zambrano, José Daniel. 2014. El hostigamiento moral en el ámbito laboral, su tratamiento en la legislación Ecuatoriana. Facultad de Jurisprudencia. UIDE. Quito. 77 p.
dc.identifierBQU'052639
dc.identifierhttp://repositorio.uide.edu.ec/handle/37000/629
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8147233
dc.descriptionEl presente trabajo de titulación busca determinar si la jurisdicción ecuatoriana cuenta con los mecanismos suficientes para la tipificación de hostigamiento laboral, también denominado mobbing, y su sanción a través de un adecuado tratamiento jurídico. Con este objetivo, y en base a una estricta investigación bibliográfica y documental, se procedió a desarrollar un diagnóstico de la situación actual del problema de estudio, encontrándose que, si bien existen elementos relacionados con el acoso que son tratados en las normas jurídicas vigentes, no existe una tipificación propia para este problema que es más frecuente de lo que aparenta
dc.format77 p.
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherQuito / UIDE / 2014
dc.rightsopenAccess
dc.rightsopenAccess
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/
dc.subjectJURISPRUDENCIA
dc.subjectDERECHO
dc.subjectLEYES
dc.subjectHOSTIGAMIENTO
dc.titleEl hostigamiento moral en el ámbito laboral, su tratamiento en la legislación Ecuatoriana
dc.typebachelorThesis
dc.coverageSede Quito


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