| dc.contributor | Vinueza Jara, Alexander Fernando | |
| dc.creator | Angulo Angulo, Jorge Estuardo | |
| dc.date | 2022-08-04T16:12:15Z | |
| dc.date | 2022-08-04T16:12:15Z | |
| dc.date | 2022-08-04 | |
| dc.date.accessioned | 2023-08-09T22:21:03Z | |
| dc.date.available | 2023-08-09T22:21:03Z | |
| dc.identifier | Angulo Angulo, J.(2022) La Administración de Talento Humano en el Desempeño Laboral en el GAD Municipal de San Miguel de Bolívar. (Tesis de Grado) Universidad Nacional de Chimborazo. Riobamba, Ecuador. | |
| dc.identifier | UNACH-FCP-AEMP | |
| dc.identifier | http://dspace.unach.edu.ec/handle/51000/9497 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8145320 | |
| dc.description | The Decentralized Autonomous Governments or called GAD, in Ecuador are institutions that form the territorial organization of the Ecuadorian State and are decentralized institutions that have political, administrative and financial autonomy, and are governed by the principles of solidarity, subsidiarity, equity, inter-territorial, integration and citizen participation.
Therefore, and being the GAD Municipal de San Miguel de Bolivar an autonomous institution, it has and is governed by its own guidelines and regulations, in the same way with the management processes in all its areas; as is the administration of human talent, which comprise the set of processes that the GAD implements in a structured, creative and functional way to generate profitability, productivity and performance of its collaborators, employees, which translates into the quality of work performed by them, based on their skills and aptitudes that are sought to improve through institutional management. | |
| dc.description | Los Gobiernos Autónomos Descentralizados o denominados GAD, en el Ecuador son instituciones que forman la organización territorial del Estado Ecuatoriano los mismos que son descentralizados disponen de autonomía política, administrativa y financiera, y se encuentran regidos por los principios de solidaridad, subsidiariedad, equidad, interterritorial, integración y participación ciudadana.
Por tanto, y al ser el GAD Municipal de San Miguel de Bolívar una institución autónoma tiene y se rige por sus propios lineamientos y reglamentos, de la misma manera con los procesos de administración en todas sus áreas; como lo es la administración de talento humano, que comprenden el conjunto de procesos que el GAD implementa de forma estructurada, creativa y funcional para que generar rentabilidad, productividad y el rendimiento de sus colaboradores, empleados, que se traduce en la calidad del trabajo que realizan los mismos, con base a sus habilidades y aptitudes que se buscan mejorar a través de la administración institucional. | |
| dc.description | UNACH, Ecuador | |
| dc.format | 94 páginas | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Riobamba: Universidad Nacional de Chimborazo | |
| dc.rights | openAccess | |
| dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ | |
| dc.subject | GAD | |
| dc.subject | Administración | |
| dc.subject | Talento Humano | |
| dc.subject | Desempeño laboral | |
| dc.subject | Desarrollo | |
| dc.title | La Administración de Talento Humano en el Desempeño Laboral en el GAD Municipal de San Miguel de Bolívar. | |
| dc.type | bachelorThesis | |
