El mobbing o acoso sicológico laboral.

dc.creator	Paz y Miño Ramón, Oswaldo José
dc.creator	Núñez Rodas, José (dir)
dc.date	2022-05-30T13:37:49Z
dc.date	2022-05-30T13:37:49Z
dc.date	2011
dc.date.accessioned	2023-08-09T21:50:24Z
dc.date.available	2023-08-09T21:50:24Z
dc.identifier	Paz y Miño Ramón, Oswaldo José (2011). El mobbing o acoso sicológico laboral. Facultad de Ciencias de la Educación y Derecho. UPACIFICO. Quito. 182 P.
dc.identifier	DC19050
dc.identifier	http://uprepositorio.upacifico.edu.ec/handle/123456789/143
dc.identifier.uri	https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8135818
dc.description	A TEXTO COMPLETO
dc.description	El mobbing laboral como se verá es una forma de expresión de violencia interpersonal, que se expresa en actitudes que permanecen ocultas al principio, pero que adquieren fuerza y se llevan a la práctica, pasando por la casi natural agresividad de las personas, su afán de competir con buenas o malas artes, y el equivocado concepto de que la popularidad y la aceptación social, son elementos condicionantes del éxito. Prejuicios sociales, como la superioridad de raza, de fortuna, de nivel social, de fuerza y popularidad mal concebida, inciden de manera determinante en el aparecimiento del mobbing laboral.
dc.format	application/pdf
dc.language	es
dc.publisher	Quito: Universidad Del Pacifico
dc.subject	Derecho
dc.subject	Derecho Comparado
dc.subject	Derechos Humanos
dc.title	El mobbing o acoso sicológico laboral.
dc.type	Thesis