dc.contributores-ES
dc.creatorSantamaría, Guido
dc.creatorCárdenas, Marcelo
dc.date2017-07-05
dc.date.accessioned2023-08-08T21:39:26Z
dc.date.available2023-08-08T21:39:26Z
dc.identifierhttp://investigacion.utc.edu.ec/revistasutc/index.php/utciencia/article/view/40
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8084075
dc.descriptionEl conocimiento es la base de los seres humanos, permite mejorar la calidad de vida en todos sus ámbitos. La presente revisión de literatura muestra los principales factores que inciden en las empresas, para que éstas puedan transferir el conocimiento de una forma adecuada. De lo investigado, se puede evidenciar que, para alcanzar una capitalización de conocimiento para la empresa, es necesario realizar una adecuada gestión de acuerdo a las experiencias, habilidades y creatividad de los colaboradores, tener la estructura organizacional adecuada, contar con la suficiente confianza de los colaboradores, liderazgo para que todos trabajen por el desarrollo de la empresa. Además, debe existir la motivación. La cultura es otro factor importante a considerar al momento de transferir el conocimiento; la tecnología y la comunicación son elementos necesarios para desarrollar un plan de gestión de transferencia de conocimiento para beneficio de la empresa ganando competitividad en el mercado.es-ES
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Técnica de Cotopaxies-ES
dc.relationhttp://investigacion.utc.edu.ec/revistasutc/index.php/utciencia/article/view/40/41
dc.rightsCopyright (c) 2017 UTCIENCIAes-ES
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0es-ES
dc.sourceUTCiencia; Vol. 3, Núm. 1 (2016); 21-34es-ES
dc.source2602-8263
dc.source1390-6909
dc.subjectCiencias socialeses-ES
dc.subjectGestión; transferencia del conocimiento; confianza; motivación; productividades-ES
dc.titleLa transferencia del conocimiento en las empresases-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.typeArtículo evaluado por pareses-ES


Este ítem pertenece a la siguiente institución