Liderazgo desde la perspectiva de legitimidad y desempeño adaptativo en la empresa “Fuentes San Felipe”

dc.contributorVizcaíno Cárdenas, Gloria Susana
dc.creatorSantacruz Pilatásig, Katherine Paola
dc.date2023-04-14T15:34:32Z
dc.date2023-04-14T15:34:32Z
dc.date2023
dc.date.accessioned2023-08-08T21:34:45Z
dc.date.available2023-08-08T21:34:45Z
dc.identifierSantacruz Pilatásig Katherine Paola (2023); Liderazgo desde la perspectiva de legitimidad y desempeño adaptativo en la empresa “Fuentes San Felipe”. UTC. Latacunga. 74 p.
dc.identifierPI-002367
dc.identifierhttp://repositorio.utc.edu.ec/handle/27000/10035
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8083307
dc.descriptionToday organizations are committed to change due to current conditions such as globalization, technology and innovation. Performance has traditionally been conceptualized as the suitability for carrying out activities within a work environment. Adaptation to the demands of the environment is essential for the worker. The objective of this research was to determine the relationship between Leadership, seen from a Legitimacy perspective, and Adaptive Performance in an industrial company in the city of Latacunga, for which this study was based on the instruments applied and validated in research. previous ones related to Legitimacy (Tyler, 1997), and Adaptive Performance (Charbonnier-Voirin & Roussel, 2012).
dc.descriptionHoy en día las organizaciones están comprometidas con el cambio debido a las condiciones actuales como la globalización, tecnología e innovación. El desempeño tradicionalmente se lo ha conceptualizado como la idoneidad para la realización de las actividades dentro un ambiente laboral. La adaptación a las demandas del entorno es imprescindible para el trabajador. El objetivo de esta investigación fue determinar la relación existente entre el Liderazgo, visto desde una perspectiva de Legitimidad y el Desempeño Adaptativo en una empresa industrial de la ciudad de Latacunga, para lo cual, este estudio se basó en los instrumentos aplicados y validados en investigaciones previas relacionadas a Legitimidad (Tyler, 1997), y Desempeño Adaptativo (Charbonnier-Voirin & Roussel, 2012).
dc.format74 páginas
dc.languagespa
dc.publisherEcuador: Latacunga: Universidad Técnica de Cotopaxi (UTC).
dc.rightsopenAccess
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/
dc.subjectDESEMPEÑO ADAPTATIVO
dc.subjectDESEMPEÑO LABORAL
dc.subjectLEGITIMIDAD
dc.subjectLIDERAZGO
dc.subjectADMINISTRACIÓN EMPRESAS
dc.titleLiderazgo desde la perspectiva de legitimidad y desempeño adaptativo en la empresa “Fuentes San Felipe”
dc.typebachelorThesis


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