Incidencia de los factores psicosociales en el rendimiento laboral de los trabajadores de los centros de salud del distrito Latacunga.

dc.contributorAlmeida Lara, Libia Dolores
dc.creatorGranda Vallejo, Mercedes Eliana
dc.date2023-03-09T17:51:39Z
dc.date2023-03-09T17:51:39Z
dc.date2022
dc.date.accessioned2023-08-08T21:34:17Z
dc.date.available2023-08-08T21:34:17Z
dc.identifierGranda Vallejo Mercedes Eliana (2022); Incidencia de los factores psicosociales en el rendimiento laboral de los trabajadores de los centros de salud del distrito Latacunga. UTC. Latacunga. 89 p.
dc.identifierMUTC-001319
dc.identifierhttp://repositorio.utc.edu.ec/handle/27000/9815
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8083101
dc.descriptionThe present work studies the psychosocial factors and their incidence in the work performance of the workers in the health centers of the Latacunga district. The applied methodology was a descriptive investigation with real data from the health centers, without manipulation, identifying the current situation of all its departments; the applied modality was documentary and scientific with a quantitative approach. The measurement of the variables of this research is focused on determining the incidence of psychosocial factors in work performance, and the questionnaire established by the Ministry of Labor and applied to 201 workers through a simple random screening was applied. Among the psychosocial risk factors that have a significant and negative impact on work performance, workload and pace, development of skills, margin of action and control, support and support, workplace bullying, addiction to work and double presence are mentioned ( work – family).
dc.descriptionEl presente trabajo estudia los factores psicosociales y su incidencia en el rendimiento laboral de los trabajadores en los centros de salud del distrito Latacunga. La metodología aplicada fue una investigación descriptiva con datos reales de los centros de salud, sin manipulación, identificando la situación actual de todos sus departamentos; la modalidad aplicada fue documental y científica con un enfoque cuantitativo. La medición de las variables de esta investigación está enfocada a la determinación de la incidencia de los factores psicosociales en el rendimiento laboral, y se aplicó el cuestionario establecido por el Ministerio de Trabajo y aplicado a 201 trabajadores mediante un rastreo aleatorio simple. Dentro de los factores de riesgo psicosocial que inciden de manera significativa y negativa sobre el rendimiento laboral se menciona carga y ritmo de trabajo, desarrollo de competencias, margen de acción y control, soporte y apoyo, acoso laboral, adicción al trabajo y doble presencia (laboral – familiar).
dc.format89 páginas
dc.languagespa
dc.publisherEcuador: Latacunga: Universidad Técnica de Cotopaxi (UTC)
dc.rightsopenAccess
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/
dc.subjectFACTORES PSICOSOCIALES
dc.subjectCENTRO DE SALUD
dc.subjectRIESGOS PSICOSOCIALES
dc.subjectESTRÉS LABORAL
dc.subjectADMINISTRACIÓN EMPRESAS
dc.titleIncidencia de los factores psicosociales en el rendimiento laboral de los trabajadores de los centros de salud del distrito Latacunga.
dc.typemasterThesis


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