dc.contributorGonzáles Hunt, César José
dc.creatorRojas Polo, Diana Katherine
dc.date2017-02-20T16:43:12Z
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dc.date2016
dc.date2017-02-20
dc.date.accessioned2023-08-08T10:23:55Z
dc.date.available2023-08-08T10:23:55Z
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/20.500.12404/7899
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8032509
dc.descriptionEs una verdad ampliamente aceptada en la doctrina, el hecho de que el proceso es el "eslabón perdido" del sistema de tutela sustantiva de derechos, en el sentido que aquél garantiza la exigibilidad o justiciabilidad de los derechos materiales o sustantivos, lo cual calza plenamente con su naturaleza instrumental, pero que a su vez tiene un efecto "reflejo" en el núcleo duro de las políticas instrumentadas por el Estado para lograr sus fines últimos; esto en materia de la Constitución Laboral encuentra plena sintonía con las líneas de trabajo de la Organización Internacional de Trabajo (OIT) sobre Trabajo Decente y Buenas Prácticas Laborales. En ese sentido, el presente trabajo plantea indagar como una política procesal "pura" (la reforma del proceso laboral) puede influir o tener incidencia en la médula de las políticas sociales consensuadas respecto de las Buenas Prácticas Laborales.
dc.descriptionTesis
dc.languagespa
dc.publisherPontificia Universidad Católica del Perú
dc.publisherPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccess
dc.subjectDerecho procesal laboral--Legislación--Perú.
dc.subjectDerecho laboral--Legislación--Perú.
dc.subjecthttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01
dc.titleEl nuevo proceso laboral peruano como herramienta de promoción de buenas prácticas laborales: la experiencia en el distrito judicial de La Libertad (Conciliación)
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis


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