| dc.contributor | Guillén Valle, Oscar Rafael | |
| dc.creator | Gonzales Anconeira, Hernán Julián | |
| dc.date | 2018-06-05T22:06:06Z | |
| dc.date | 2018-06-05T22:06:06Z | |
| dc.date | 2018-06-05T22:06:06Z | |
| dc.date | 2018-06-05T22:06:06Z | |
| dc.date | 2017 | |
| dc.date.accessioned | 2023-08-08T04:12:27Z | |
| dc.date.available | 2023-08-08T04:12:27Z | |
| dc.identifier | https://hdl.handle.net/20.500.12692/13116 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8007377 | |
| dc.description | Administración del Talento Humano | |
| dc.description | Lima Norte | |
| dc.description | Maestría en Gestión Pública | |
| dc.description | El presente trabajo de investigación titulado: Cultura Organizacional y la Satisfacción
Laboral de los servidores de la Gerencia Central de Potencial Humano - Ministerio
Público 2016, tuvo como objetivo principal determinar la relación entre la variable
cultura organizacional y la variable satisfacción laboral.
Se utilizó como método el hipotético deductivo, el enfoque cuantitativo, con
diseño no experimental, y de corte transversal, una muestra del modelo estadístico de
regresión y correlación. El universo en la presente investigación viene a ser 178
personas que son los servidores asignados en la Gerencia de Administración de
Potencial Humano, Gerencia de Remuneraciones Pensiones y Beneficios y la
Gerencia de Bienestar y Desarrollo Humano y la muestra de estudio se determinó en
122 personas que son los servidores de la Gerencia Central de Potencial Humano del
Ministerio Púbico. La técnica fue la encuesta y el instrumento el cuestionario, la validez
por juicio de expertos con un 94.6% de confiabilidad de los datos para realizar los
procesos estadísticos.
Concluyendo que la variable cultura organizacional tiene relación significativa
con la variable satisfacción laboral, y el valor de Rho de Spearman se interpreta
considerando el criterio de la cuarta vía como una alta correlación. Es importante
precisar que los valores obtenidos por el SPSS han sido considerando el nivel de 0,01
o 1,00% bilateral o a dos colas, lo que indica que para cada cola el error es de 0,005
y hay un nivel de aceptación de 99,0%. | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad César Vallejo | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.rights | Atribución 4.0 Internacional | |
| dc.rights | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | |
| dc.source | Universidad César Vallejo | |
| dc.source | Repositorio Institucional - UCV | |
| dc.subject | cultura organizacional, | |
| dc.subject | Satisfacción Laboral | |
| dc.subject | Ministerio público | |
| dc.title | Cultura organizacional y la satisfacción laboral de los servidores de la Gerencia Central de Potencial Humano - Ministerio Público 2016 | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | |
