| dc.contributor | Casma Zárate, Carlos Antonio | |
| dc.creator | Contreras Matienzo, Leisy Solams | |
| dc.creator | Enríquez Abal, Candy Hellen | |
| dc.date | 2021-12-27T15:30:24Z | |
| dc.date | 2021-12-27T15:30:24Z | |
| dc.date | 2021-12-27T15:30:24Z | |
| dc.date | 2021-12-27T15:30:24Z | |
| dc.date | 2021 | |
| dc.date.accessioned | 2023-08-08T04:02:38Z | |
| dc.date.available | 2023-08-08T04:02:38Z | |
| dc.identifier | https://hdl.handle.net/20.500.12692/76358 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8005923 | |
| dc.description | Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental | |
| dc.description | Fin de la pobreza | |
| dc.description | Lima Norte | |
| dc.description | Escuela de Administración | |
| dc.description | Gestión de Organizaciones | |
| dc.description | Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria | |
| dc.description | El presente trabajo tiene como objetivo determinar la existencia de la relación entre las
dos variables que son los factores motivacionales y el desempeño laboral de los
trabajadores de operaciones Seprocal SAC, que se lleva a cabo en el año 2021. Para
esto se desarrollará una investigación descriptiva correlacional; para la recolección de
los datos se aplicó una técnica de encuestas con 20 preguntas, teniendo una población
de 35 trabajadores utilizando como herramienta la escala Likert. Las primeras 10
preguntan van desde el ítem 1 a 10 Items que corresponden a la variable1 factores
motivacionales, del total de los trabajadores el 60% presenta un nivel alto;
considerando importante los factores motivacionales en la empresa, y las otras
preguntas que van desde el ítem 11 hasta el ítem 20 fue aplicada para conocer el nivel
de Satisfacción Laboral, dando como resultado que el 64.29% representa un nivel alto;
es decir que se considera que el desempeño laboral de la empresa es Bueno.
Posteriormente en esta investigación se aplicó la correlación de Spearman, donde se
obtuvo que si existe una correlación entre ambas variables debido a que el coeficiente
es de 0.00 el cual es menor a 0.05, por lo tanto, se acepta la hipótesis alterna y se
rechaza a la hipótesis nula.
En la prueba de hipótesis específica 1 se halló un valor de significancia 0,000<0.05 lo
que indica que se acepta la hipótesis alterna. Por lo cual, existe una relación
significativa entre los factores motivacionales y las competencias laborales, con un
factor de Rho de Spearman = 0,523. Y en la prueba de hipótesis específica 2 se halló
un valor de significancia 0,000<0.05 lo que indica que se acepta la hipótesis alterna.
Por lo cual, existe una relación significativa entre los factores motivacionales y el
desempeño laboral, con un factor de Rho de Spearman = 0,709. En ambas hipótesis
especificas se interpreta como correlación positiva considerable. | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad César Vallejo | |
| dc.publisher | PE | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.source | Repositorio Institucional - UCV | |
| dc.source | Universidad César Vallejo | |
| dc.subject | Desempeño laboral | |
| dc.subject | Competencias laborales | |
| dc.subject | Gestión de organizaciones | |
| dc.subject | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | |
| dc.title | Los factores motivacionales y el desempeño laboral en los trabajadores de operaciones Seprocal SAC, Ate – Lima, 2021 | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | |
