Factores motivacionales y su relación con el nivel de satisfacción laboral en las enfermeras del servicio de UCI - Neonatal del Hospital Nacional Daniel Alcides Carrión del Callao - 2018

dc.contributorTrujillo Atapoma, Pio
dc.creatorTEMPLO VICHARRA, JULISA
dc.date2021-09-10T13:55:35Z
dc.date2021-09-10T13:55:35Z
dc.date2019
dc.date.accessioned2023-08-08T03:33:01Z
dc.date.available2023-08-08T03:33:01Z
dc.identifierPAGS00149T36
dc.identifierhttps://hdl.handle.net/20.500.13080/6499
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8001524
dc.descriptionObjetivo: Determinar la relación de los factores motivacionales y su relación con el nivel de satisfacción laboral en las enfermeras del servicio de uci-neonatal del HNDAC del Callao - 2018. Material y Métodos: Se llevó a cabo un estudio de tipo analítico, descriptivo, correlacional. La población de estudio estuvo constituida por 29 licenciadas de enfermería según criterios de inclusión y exclusión, se calculó el odds ratio y se aplicó la prueba de chi cuadrado. Resultados: El reconocimiento laboral es factor asociado a nivel de satisfacción laboral en el servicio de UCI-neonatal con un odds ratio de 5.1 el cual fue significativo (p<0.05). La confianza en el trabajo es factor asociado a nivel de satisfacción laboral en el servicio de UCI-neonatal con un odds ratio de 11.2 el cual fue significativo (p<0.05). La responsabilidad laboral es factor asociado a nivel de satisfacción laboral en el servicio de UCI-neonatal con un odds ratio de 5.6 el cual fue significativo (p<0.05). El sueldo optimo es factor asociado a nivel de satisfacción laboral en el servicio de UCI-neonatal con un odds ratio de 5.3 el cual fue significativo (p<0.05). La oportunidad de ascenso es factor asociado a nivel de satisfacción laboral en el servicio de UCI-neonatal con un odds ratio de 6.5 el cual fue significativo (p<0.05). El material sanitario suficiente es factor asociado a nivel de satisfacción laboral en el servicio de UCI-neonatal con un odds ratio de 5.6 el cual fue significativo (p<0.05). Conclusiones: Existe relación entre los factores motivacionales y su relación con el nivel de satisfacción laboral en las enfermeras del servicio de uci-neonatal del HNDAC del Callao - 2018.
dc.descriptionTesis
dc.formatapplication/pdf
dc.format79
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Nacional Hermilio Valdizán
dc.publisherPE
dc.relationPAGS00149T36;
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightsCC0 1.0 Universal
dc.rightshttp://creativecommons.org/publicdomain/zero/1.0/
dc.sourceUniversidad Nacional Hermilio Valdizán
dc.sourceRepositorio Institucional - UNHEVAL
dc.subjectFactores motivacionales
dc.subjectSatisfacción laboral
dc.subjectNeonatal
dc.subjecthttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.00
dc.titleFactores motivacionales y su relación con el nivel de satisfacción laboral en las enfermeras del servicio de UCI - Neonatal del Hospital Nacional Daniel Alcides Carrión del Callao - 2018
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis


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