| dc.contributor | Rondón Tamayo, Ramiro | |
| dc.creator | Rochabrun Carnero, Maritza Elena | |
| dc.date | 2021-12-14T21:51:42Z | |
| dc.date | 2021-12-14T21:51:42Z | |
| dc.date | 2021-12-14T21:51:42Z | |
| dc.date | 2021-12-14T21:51:42Z | |
| dc.date | 2021-11-05 | |
| dc.date.accessioned | 2023-08-08T01:33:12Z | |
| dc.date.available | 2023-08-08T01:33:12Z | |
| dc.identifier | Rochabrun, M. E. (2019). Condiciones laborales y rotacion del personal en empresas de seguridad en los ultimos 10 años: una revisión de la literatura científica [Trabajo de investigación, Universidad Privada del Norte]. Repositorio de la Universidad Privada del Norte. https://repositorio.upn.edu.pe/handle/11537/29121 | |
| dc.identifier | 658.54 ROCH 2019 | |
| dc.identifier | https://hdl.handle.net/11537/29121 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/7983674 | |
| dc.description | Los Olivos | |
| dc.description | Este informe tiene como finalidad el estudio de las bases teóricas de las condiciones laborales y la rotación de personal en empresas de seguridad, el objetivo: Determinar las bases teóricas de las condiciones laborales y la rotación del personal en las empresas de seguridad. La concientización de los procesos, y valor humano en una empresa, además del adecuado manejo y capacitación de los mandos medios, demostrar que el personal trabaja mejor y con mayor dedicación a sus funciones logrando el cumplimiento de las metas. La revisión de la literatura científica es una estrategia de recopilación de información que emerge ante la necesidad de conocer de manera sintética los resultados. Se tomaron 24 artículos con las variables en investigación, artículos en español de países con leyes similares en las políticas laborables. Realizado dentro del periodo del 2009 al 2018. Las condiciones laborales y la rotación del personal, encierran un sin fin de variables que afectan el cumplimiento, desenvolvimiento de los trabajadores los cuales son los responsables de las pérdidas y ganancias de las empresas, son la imagen y la cara al cliente, por ende ante las malas condiciones laborales los empleados prefieren migrar a otras organizaciones. | |
| dc.description | Trabajo de investigación | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.format | application/msword | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad Privada del Norte | |
| dc.publisher | PE | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.rights | Atribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Estados Unidos de América | |
| dc.rights | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/ | |
| dc.source | Universidad Privada del Norte | |
| dc.source | Repositorio Institucional - UPN | |
| dc.subject | Clima organizacional | |
| dc.subject | Humanización del trabajo | |
| dc.subject | Condiciones laborales | |
| dc.subject | Condiciones de trabajo | |
| dc.subject | Rotación de personal | |
| dc.subject | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | |
| dc.title | Condiciones laborales y rotacion del personal en empresas de seguridad en los ultimos 10 años: una revisión de la literatura científica | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | |
