Liderazgo transformacional y satisfacción laboral en los trabajadores: revisión aplicada
Transformational leadership and job satisfaction in the employees: applied review
| dc.contributor | Prieto Molinari, Diego | |
| dc.creator | Ramírez Chaparro, María Guisella | |
| dc.date | 2023-07-03T20:06:04Z | |
| dc.date | 2023-07-03T20:06:04Z | |
| dc.date | 2023-07-03T20:06:04Z | |
| dc.date | 2023-07-03T20:06:04Z | |
| dc.date | 2023 | |
| dc.date | 2024-03-10 | |
| dc.date.accessioned | 2023-08-08T01:16:49Z | |
| dc.date.available | 2023-08-08T01:16:49Z | |
| dc.identifier | Ramírez Chaparro, M. G. (2023). Liderazgo transformacional y satisfacción laboral en los trabajadores: revisión aplicada [Trabajo de suficiencia profesional para optar el Título Profesional de Licenciado en Psicología, Universidad de Lima]. Repositorio institucional de la Universidad de Lima. https://hdl.handle.net/20.500.12724/18482 | |
| dc.identifier | https://hdl.handle.net/20.500.12724/18482 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/7980716 | |
| dc.description | El acceso al texto completo de la tesis estará habilitado el 10 de 03 de 2024, por expresa disposición del autor. | |
| dc.description | A nivel global, la economía se encuentra convulsionada, demandando a las organizaciones una competencia mucho más fuerte para liderar en tiempos adversos, cuidando en sus trabajadores la satisfacción laboral. El presente estudio tuvo como objetivo revisar cómo se relacionan las variables liderazgo transformacional y satisfacción laboral en los colaboradores. Para ello, se realizó una revisión aplicada en las bases de datos Scopus, Web of Science y Scielo, siguiendo las bases de la guía PRISMA. Esta búsqueda resultó en 1696 trabajos; se seleccionaron 10 investigaciones que cumplían con las pautas de inclusión y exclusión. Tras el análisis de dichas investigaciones se encontró como resultado que existe una relación positiva, directa, fuerte y moderada entre las variables de liderazgo transformacional y satisfacción laboral en los empleados; asimismo, se discuten los hallazgos principales, la participación de variables secundarias, las implicancias prácticas de los hallazgos y las limitaciones que se encontraron a lo largo de la investigación. | |
| dc.description | Globally, the economy is in turmoil, demanding much stronger competition from organizations to lead in adverse times, taking care of job satisfaction in their workers. The objective of this study was to review how the variables transformational leadership and job satisfaction are related to employees. For this, an applied review was carried out in the Scopus, Web of Science and Scielo databases, following the bases of the PRISMA guide. This search resulted in 1696 works; 10 investigations that met the inclusion and exclusion guidelines were selected. After the analysis of said investigations, it was found as a result that there is a positive, direct, strong and moderate relationship between the variables of transformational leadership and job satisfaction in employees; Likewise, the main findings, the participation of secondary variables, the practical implications of the findings and the limitations found throughout the investigation are discussed. | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad de Lima | |
| dc.publisher | PE | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | |
| dc.source | Universidad de Lima | |
| dc.source | Repositorio Institucional - Ulima | |
| dc.subject | Pendiente | |
| dc.subject | Pendiente / Pendiente | |
| dc.subject | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00 | |
| dc.title | Liderazgo transformacional y satisfacción laboral en los trabajadores: revisión aplicada | |
| dc.title | Transformational leadership and job satisfaction in the employees: applied review | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |