| dc.contributor | González González, Dionicio Godofredo | |
| dc.creator | Arias Nomberto, Jenny Soledad | |
| dc.date | 2021-03-17T14:52:20Z | |
| dc.date | 2021-03-17T14:52:20Z | |
| dc.date | 2021-03-17T14:52:20Z | |
| dc.date | 2021-03-17T14:52:20Z | |
| dc.date | 2021 | |
| dc.date.accessioned | 2023-08-08T00:58:44Z | |
| dc.date.available | 2023-08-08T00:58:44Z | |
| dc.identifier | https://hdl.handle.net/20.500.12692/54781 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/7977200 | |
| dc.description | Gestión de Políticas Públicas | |
| dc.description | Trujillo | |
| dc.description | Maestría en Gestión Pública | |
| dc.description | El presente estudio tuvo como objetivo general determinar la influencia del clima
organizacional en el desempeño laboral de los servidores públicos nombrados de
la Municipalidad Distrital El Porvenir, 2019; siendo una investigación del tipo
descriptiva, de enfoque cuantitativo, no experimental, y con un diseño correlacional
causal de corte transaccional o transversal. La población estuvo conformada por 48
servidores públicos profesionales nombrados; y debido al número de la población
se creyó conveniente tomar como muestra a la totalidad de la población. La unidad
de análisis estuvo conformada por los servidores públicos profesionales nombrados
de la Municipalidad Distrital El Porvenir, 2019. La técnica empleada para la
recolección de datos fue la encuesta y la técnica documental. Se empelaron como
instrumentos dos cuestionarios confiables y debidamente validados para la
recolección de datos de las variables en estudio y se procesó la información a través
del software de estadística para ciencias sociales (SPSS v. 24), los resultados son
presentados en tablas y figuras estadísticas. Se obtuvo un coeficiente de
confiabilidad de ,953 para la variable clima organizacional y de ,981 para la variable
desempeño laboral. Como resultado se obtuvo que existe relación positiva fuerte
entre las variables de estudio; en la medida que el coeficiente de correlación es
,824** y tiene un sig (bilateral) de, 0,01 de lo que se infiere que el clima
organizacional influye en el desempeño laboral de la Municipalidad Distrital El
Porvenir, 2019.
Se concluye que existe relación positiva fuerte entre la variable clima
organizacional y el desempeño laboral de la Municipalidad Distrital El Porvenir
2019; y que el nivel del Clima Organizacional de la Municipalidad Distrital El
Porvenir, 2019 es predominantemente medio con un 56.3% determinado por 27 de
los 48 servidores públicos profesionales; mientras que el nivel del Desempeño
Laboral de la Municipalidad Distrital El Porvenir, 2019 es predominantemente
medio con un 50% determinado por 24 de los 48 servidores públicos profesionales | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad César Vallejo | |
| dc.publisher | PE | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.source | Universidad César Vallejo | |
| dc.source | Repositorio Institucional - UCV | |
| dc.subject | Clima organizacional | |
| dc.subject | Desempeño laboral | |
| dc.subject | Municipalidades | |
| dc.subject | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | |
| dc.title | Influencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los servidores públicos profesionales de la Municipalidad Distrital El Porvenir, 2019 | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | |
